女性リーダー育成を支援するクロスメンタリングプログラム2025開幕

株式会社Mentor Forが、2025年度のプログラム『組織横断型女性リーダークロスメンタリング2025』に関する参加企業の募集を開始しました。これは、企業のダイバーシティやエクイティ、インクルージョン（DE&I）を推進し、特に女性のキャリアアップを支援することを目的としたものです。

クロスメンタリングとは

クロスメンタリングとは、参加者が異なる企業から集まり、相互にメンタリングを行う方式です。この手法は特に女性の管理職育成に効果的であり、多様なリーダーシップのロールモデルを構築する助けとなります。日本の経済産業省もこの施策を支持しており、女性の採用や育成を強化するための重要な手段とされています。

背景と目的

昨今、女性が管理職に昇進する際の課題の一つには、社内に同じ性別のロールモデルが少ないことが挙げられます。そのため、自己の昇進を諦めてしまうことも少なくありません。この状況を改善するために、多様なリーダーとのネットワークを築くことが重要とされており、これによって女性がより自信を持ってキャリアを歩む道筋を見えるようにしていくことが期待されています。

2024年度の実績

前年度の『組織横断型女性リーダー育成プログラム』では、多くの女性管理職が参加し、それぞれの企業を超えて共に学び合う場が設けられました。この取り組みにより、参加者のリーダーシップに関する意欲や知識は大きく向上し、効果は複数回のプログラムを通じて顕著でした。

新プログラムの詳細

来る2025年度のプログラムは、女性リーダーに対する自信向上を引き続き目指しつつ、受講者同士のクロスメンタリングを行う内容にアップデートされます。相互学習を通じて新たなネットワークを構築し、視野を広げるとともに、スキルアップにつなげることが期待されています。

このプログラムでは、同じ企業からメンターとメンティに参加を促し、部長層がメンターを務めることで、より効果的なメンタリングを実現します。具体的なプログラムの流れは、以下の通りです。

プログラム概要

- プログラム名: 組織横断型女性リーダークロスメンタリング2025
- 開催期間: 2025年4月〜9月
- プログラム内容: 4月メンタリング準備、5月・7月・9月の対面ワークショップ、6月〜9月のオンラインクロスメンタリングなどが行われます。

対象者

- メンター: 女性管理職（部長クラス）
- メンティ: 女性管理職（課長クラス）または候補者

主催と協賛

本プログラムは株式会社Mentor Forが主催し、中央日本土地建物グループ株式会社が会場協賛をします。具体的には、SENQ六本木での対面ワークショップが開催されます。

未来の展望

Mentor Forは、多様なリーダーを育成し、DE&I推進を通じて強い組織作りに貢献していく意向です。様々な組織の変革を促進しながら、女性リーダー以外の多様な人材が活躍できる環境を整備するための支援を行っていく方針です。人材育成における課題にも対応し、無意識バイアスの解消に向けた経営層へのアプローチなど、今後も様々なサービスを提供してまいります。