多様な人材の活躍を促進する企業の取り組みと目的

最近、企業が多様な人材の活躍を推進することが重要視されています。特に、株式会社学情が実施した調査では、その目的や具体的な取り組みについて興味深い結果が得られました。

調査の背景

この調査は、2025年1月に企業や団体の人事担当者に対して行われ、451件と多くの有効回答が集まりました。調査の結果、多様な人材を採用し、活躍してもらうための取り組みがどのように進められているのか、企業の考え方が明らかになりました。

多様な人材の活躍を推進する目的

多様な人材の活躍を推進する目的として最も多かったのが、「定着率を高めるため」という意見で、これは全体の21.1％を占めました。この目的には、採用した人材が長く働き続けることによって企業が安定し、チームの一体感を育むことが含まれています。次いで多かったのが、「経営戦略を実現するため」で17.4％、および「業績を拡大するため」が15.1％でした。

企業の中には、「海外市場獲得に力を入れるため、多様な人材を求めている」といった声が上がっており、グローバルな競争を見据えた必要性が強調されています。さらに、「職場としての魅力を高めることが他社との差別化につながる」との意見もあり、魅力的な職場作りが採用活動に効果をもたらすことが期待されています。

取り組みの実施状況

次に、多様な人材が活躍できるために企業が実施している具体的な施策についてお話しします。有給休暇取得の奨励は、なんと76.4％の企業が取り組んでおり、最も多い結果でした。これは、心身の健康を保つためにも効果的で、長期的な視点から見ても企業にメリットをもたらします。

その他の取り組みとして、67.9％が「時間外労働（残業）の削減」に着手していることがわかりました。職場の働き方改革が進む中で、労働時間の合理化は大変重要なテーマとなっています。また、51.4％が「男性の育休取得支援」に取り組んでおり、性別に関わらず育児を支援する意識の高まりが見て取れます。