AI活用の新採用支援機能が2025年に登場！リモート時代の人材選考を変革する

jinius株式会社、AI機能を搭載した採用支援の新機能を発表

jinius株式会社が提供する採用支援サービス『yomitoki』は、候補者の特性を人工知能（AI）で分析し、最適なアプローチを提案する新機能を2025年2月にリリースすると発表しました。今回の新機能は、選考プロセスの改善と、候補者の選考中や内定後の辞退を防ぐことを目的としています。さらに、モニター企業を募集し、実際に機能を体験してもらう機会も提供しています。

新機能の詳細

1. ソーシャルスタイル診断機能

この機能では、候補者が簡単なアンケートに答えることで、その人のコミュニケーションスタイルや特性を診断します。これにより、採用担当者は候補者の「行動傾向」や「意思決定の軸」を把握し、それに基づいて信頼関係を築くための効果的な選考プロセスを設計することが可能になります。

2. アトラクトメッセージ自動生成機能

このアプローチでは、AIが診断結果に基づき、候補者に最適なメッセージを自動で生成します。データ志向の候補者にはデータ分析に重点を置いたメッセージが送信され、共感を重視する方には企業文化やビジョンを際立たせたメッセージが提案されます。これにより、候補者との信頼関係が強化され、選考中の離脱や内定辞退を効果的に防ぐことが期待されます。

背景と必要性

日本では少子化や働き方改革が進行しており、2030年までに約600万人の労働力が減少するとされています。このような時代背景において、企業は限られた候補者の中から最適な人材を選び出す競争にさらされているのです。しかし、従来の採用手法では多様化する候補者のニーズや価値観に応じたアプローチが難しく、採用効率の低下が懸念されています。

また、調査によれば68%の採用担当者が「候補者の価値観や特性を理解する手段が不足している」と感じてきました。『yomitoki』の新機能は、AIによるデータ分析を駆使してこれらの課題を解決し、個々の候補者に合わせたアプローチを実現します。

採用業務の効率化

採用業務の効率化は多くの企業にとって喫緊の課題です。候補者ごとにカスタマイズされたコミュニケーションを行うためには膨大なリソースが必要で、特に限られた時間の中でそれを実現することは難しいのが現状です。この新機能では、候補者分析からメッセージ作成まで全てをAIが自動化し、採用担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を整えます。

モニター企業の募集

新機能のβ版リリースに際し、モニター企業を10社限定で募集します。モニター期間中はが無料で『yomitoki』の他の機能も利用可能です。

お問い合わせおよび申し込みは、以下のフォームからアクセスしてください。
モニター企業お申し込みフォーム

募集期間は2025年1月15日から2025年1月31日まで。最大3ヶ月間のモニター期間を設けています。