働く女性の健康とキャリアに迫る調査結果を分析

働く女性にとって健康はキャリアにも大きな影響を及ぼす要因です。株式会社陽と人とパラマウントベッド株式会社が共同で実施した調査によって、特に45〜55歳の更年期世代の女性2,000名を対象に、キャリアとヘルスケアに関する実態が明らかになりました。

調査の背景と目的

この調査は「キャリアとヘルスケアに関する価値観調査」という名で行われ、心身の不調とキャリア意識の関連性を浮き彫りにすることを目的としています。近年、心身の健康が働く環境に深く関わっていることが認識され始めていますが、未だに具体的なデータは乏しいのが現状です。これに対処するために実施されたこの調査は、企業文化の見直しや、女性の健康支援施策の導入に繋がる成果が期待されています。

主な調査結果

自己認識と実際の健康状態

調査の結果、約7割の女性が自身を「健康」と認識している一方、実際には半数が不眠や更年期に関連する症状を抱えていることがわかりました。具体的には、アテネ不眠尺度による分析では、約半数が不眠症の可能性を示唆され、7割近くが何らかの睡眠不調を訴えたのです。また、更年期障害指数においても、中等症や重症とされる女性が多く、身体的な不調は看過できない事実です。

不調がキャリアに与える影響

心身の不調とキャリア意識の相関関係について、多少の差異はあるものの、挑戦を辞退する理由として健康問題が挙げられている点は注目に値します。実際に、23.5％の女性が健康課題を挙げており、こうした不調は日々の業務パフォーマンスに及ぶ影響が懸念されています。

キャリア満足度の二極化

この調査では、満足度の高い働き方を実現している女性が約半数であることがわかりました。しかし不眠症状が強いほど、働き方の満足度が低下する傾向があるとされ、また、自分らしく働けていた時期がないと感じる女性が半数以上いることからも、キャリアへの肯定感が低いことが明らかとなりました。特に10年前に描いていた将来と現在の感情には、「喜び」よりも「哀しみ」が強く表れ、多くの女性が複雑な心境にあることが確認されています。

今後の展望と企業への提言

調査から得られた示唆は、働く更年期世代女性の健康支援の必要性を訴える強いものでした。企業はこれまで労働時間の管理に重点を置いてきましたが、潜在的な健康課題へのアプローチを強化する必要があります。また、次世代に働きやすい環境を望む声が多いため、企業や当事者、支援者が連携し、制度の改善を図ることが急務です。これからも、「サイレントシフト」を通じて、女性が生涯を通じて自分らしく働ける社会の実現に向けた取り組みが強化されていくことが望まれます。