アスマーク、定年年齢を65歳に引き上げ - 多様な働き方を支援し、高度人材確保へ

株式会社アスマークは、2024年7月より全社を対象に、定年年齢を60歳から65歳に引き上げることを発表しました。これは、少子高齢化による労働力不足や、平均寿命の延伸、従業員の意欲と能力を長く活かすための施策です。

同社では、従業員の多様なライフスタイルに対応するため、希望者は60歳で定年退職することも選択できます。これは、介護や家族の世話など、個々の事情に合わせて柔軟な働き方を希望する従業員への配慮です。

今回の定年延長は、高度プロフェッショナル人材の安定確保、人材育成の強化、従業員のモチベーション向上など、様々な目的を達成するために行われます。

アスマークは、今後も継続的に従業員が働きやすい環境づくりに努め、人材の能力を最大限に引き出し、企業の発展に貢献していくとしています。

定年延長の背景と概要

少子高齢化が加速する中、企業は人材確保と育成に課題を抱えています。アスマークは、この課題に対し、定年延長という形で積極的に対応しています。

同社は、これまで最長65歳まで働くことができる定年後再雇用制度を導入していました。しかし、時代の変化に合わせて、より意欲的に働ける環境を整備したいと考え、定年年齢の引き上げを決断しました。

定年延長の対象者は、2024年7月以降に60歳定年となる社員です。希望者は、従来通り60歳で定年退職することも選択できます。

アスマークの取り組み

アスマークは、社員が働きやすい環境作りに力を入れており、定年延長はその一環です。同社は、従業員の年齢、性別、ライフスタイルなどにかかわらず、誰もが能力を発揮できる職場環境を目指しています。

具体的な取り組みとしては、以下の様なものがあります。

育児休暇、介護休暇などの充実
フレックスタイム制、リモートワークなどの柔軟な働き方
従業員研修の充実
健康管理プログラムの導入

アスマークは、今後もこれらの取り組みを継続し、従業員が安心して長く働ける環境作りを進めていきます。