ナハトが「働きがいのある会社」ランキングで日本一に輝く

株式会社ナハト、日本における働きがいのある会社で1位を獲得

株式会社ナハトが2026年版の「働きがいのある会社」ランキングで国内第1位に選ばれました。このランキングは、著名な調査機関であるGreat Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）によって実施され、従業員100人から999人を対象とした中規模部門での結果です。昨年は11位でしたが、急成長を遂げたナハトがトップに躍り出たことは驚きと喜びの声を生み出しています。

調査の背景と評価の基準

この「働きがいのある会社」の評価制度は、約170カ国で使用されている共通基準に基づき、従業員と企業を対象としたアンケートを基に構成されています。30年以上にわたるデータの蓄積により、信頼性の高い指標として広く知られています。ナハトは、その厳格な審査を経て「働きがい」と「業績」の両面で高い評価を受けました。

ナハトの成長背景には、代表が掲げる「仲間と勝ち続ける」という信念に基づいた強固な組織文化の浸透があります。この信念により社員は高いモチベーションで事業に取り組み、結果的に企業の成長に貢献しています。

ナハトの成長と組織力

ナハトは創業以来、SNSマーケティング市場の拡大と共に急速に成長し続けています。「働きがい」を定義するにあたり、同社は単なる居心地の良さではなく、全メンバーがプロフェッショナルとして挑戦することで得られる「自己成長」と「貢献の実感」を重視しています。ここでは以下の点が強調されています。

1. 影響の可視化: 自分の仕事が事業にどのように影響を与えるかが明確です。
2. 機会の循環: 挑戦の結果が報酬につながり、次の挑戦への道が開けます。
3. 成長の共感: 仲間と共に成長している実感を持つことができます。

また、ナハトは「良い人が集まれば良い組織になる」という考え方に疑問を抱き、再現性を持った“成果が生まれる組織設計”に取り組んでいます。個々の努力や親和性に頼らず、以下の仕組みを実装することで挑戦できる環境を整えています。

- 裁量設計: 若手にも意思決定を権限移譲。
- ミッション設計: 役割と期待される成果を明確化。
- 評価設計: 成果と成長の両方を正当に評価。

ナハトは常に進化し続ける組織を目指しており、今回の受賞をきっかけに「なぜナハトで働きがいが生まれるのか」という知見を広く社会に伝えたいとしています。

特設サイトの公開

国内第1位選出を記念して、ナハトの組織文化や成長の裏側を詳しく解説する「働きがい第1位選出・特設サイト」が本日オープンしました。このサイトでは、「Z世代の組織づくり」に関する特別な対談動画が定期的に配信される予定です。

ナハト「働きがい国内第1位」特設サイト

代表取締役からのメッセージ

代表取締役の安達友基氏は、今回の受賞を大変光栄に感じていると語り、特別な制度や個々の努力で得られたものではなく、全社員の真摯な姿勢がこの結果につながったと語ります。彼は「居心地の良さ」ではなく、「成長の実感」を最も重要視しており、挑戦を重視する環境の構築を続けていく考えを示しています。彼の言葉には、ナハトが未来へ向けて成長を続けることへの強い意志が込められています。

GPTWについて

Great Place To Work® Instituteは、世界中の「働きがい」のある組織文化を調査・分析する専門機関です。国際的に認知されているこの評価は、企業の制度と施策を多角的に評価する特徴を持ち、信頼性ある情報源として広く利用されています。日本でも注目されており、働きがいのある企業文化の重要性を示しています。