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IT人材採用の新たな視点

2026年1月27日、株式会社overflowが運営するAI時代に必要な人材採用プラットフォーム「Offers」に関する特別セミナーが開催されます。このセミナーは、「勘と経験」に頼らない、再現性のあるIT人材採用をテーマにしており、特にITやクリエイティブ分野での採用に従事している方々にとって必見の内容です。

セミナーの背景

近年、多くの企業が悩まされるのは人材採用におけるミスマッチや早期離職の問題です。「この人は良さそうだ」と思ったのに、実際には入社後にうまくいかなかったという声も少なくありません。採用手法はエージェントやスカウト、リファラルなど多岐にわたるものの、その成果は必ずしも安定しているとは言えません。

これらの問題の根本には、採用設計の言語化不足が存在します。現行の採用手法に頼っていても、その背後に何があるのかを明確に理解し、設計としての内容を見直さなければ再現性ある結果は期待できません。

セミナーの目的

本セミナーは、IT人材採用を“勘と経験”から解放し、より科学的で再現性のあるプロセスへと助ける内容となることを目的としています。具体的には、母集団形成から選考、見極め、さらには定着といった一貫したプロセスを考える視点を提供します。

参加者が抱える課題として、以下のものが挙げられます。

• - 面接や採用判断の基準が人によって異なる
• - スカウトやエージェント利用の成果が見えにくい
• - 良いと思った人材が入社後に適応できないことがある

このような課題に直面している方々には、自社にフィットする採用プロセスの構造的な見直しの第一歩となるでしょう。

セミナー概要

• - 開催日時: 2026年1月27日 12:00〜13:00（Live配信）、1月28日・29日もアーカイブ配信
• - 参加費: 無料（事前申込制）
• - 対象者: SaaS・IT・Web業界で採用を担当する人事担当者や現場リーダー
• - 視聴方法: 参加登録が必要です。詳細はこちら。

プログラムの内容

1. イントロダクション

セミナーの冒頭では、LIGの大澤氏が現在のIT人材採用市場を振り返り、採用判断が属人化しやすい背景について解説します。

2. 実践事例の紹介

次に、各社からのセッションでは、実際の成功事例を通じて、母集団形成から選考、定着に至るプロセスの具体的な見解が示されます。

具体的には、以下のような内容が含まれます。

• - 自社に合ったIT人材との出会いのための母集団形成
• - ミスマッチを回避するための採用要件の明確化
• - 定着を目指した見極めに特化した面接術

登壇者としては、株式会社LIGの大澤氏、株式会社アールナインの柳田氏、そして株式会社overflowの岡田氏がそれぞれの専門知識を持ち寄り、深く掘り下げた内容を提供します。

おわりに

「勘と経験」に依存しない採用プロセスの構築についての学びは、今日の不確実な市場において必須です。本セミナーを通じて、新しい採用の視点を得られることは間違いありません。ぜひ、参加申込みをお待ちしています。

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