シニア向け求人の現状：札幌市が要注目エリア

北海道のシニア向け求人状況

シニア世代の転職支援を行う株式会社シニアジョブが、2026年1月に行った調査によると、北海道のシニア向け求人の42.9%が札幌市に集中しています。これは、特にシニアの雇用が深刻な課題とされる中で、居住地や職種の選択において大きな影響を与える要因となっています。

特にリゾート地における求人は依然として多いものの、2024年と比較するとその割合は顕著に減少しています。この傾向は、仕事の内容や働き方の多様化が進む中で、観光業に依存しない別の側面が強化されつつあることを示しています。

求人の多様性と集中化

北海道のシニア向け求人内容について、いくつかの特徴が浮かび上がってきました。まず注目すべき点として、定年のない求人が65.9%を占めていることが挙げられます。これは、東京や全国平均の49%に比べて非常に高い数字であり、シニア世代の労働参加を積極的に受け入れる企業が多いことを示しています。

次に重要な点として、調査対象となった求人2908件の中で、「60歳以上歓迎」とする求人が91.7%を占め、シニア世代にとっては好意的な雇用の土台が築かれています。ただし、65歳以上や70歳以上歓迎の求人はそれぞれ8.9%、6.8%と少数派であり、シニア求人全体の拡充には課題が残ります。

経験や資格の要件

経験や資格に関しては比較的緩和されており、経験不問の求人が75.7%、資格不問が66.4%という数値が出ています。一方で、「ブランクOK」の求人は22.2%と、他の地域と比較すると低い数値です。このことから、シニア応募者に向けた支援が一部不足している可能性が浮かんでいます。

リゾートエリアの求人状況

2024年時点で北海道のリゾート地における求人は1.5%でしたが、これは全国や東京に比べても高い数値であることがわかります。それにもかかわらず、リゾート地の求人が減少傾向にあるのは注目すべき点です。この理由には、シニア層の職場環境に適した求人が増えている一方で、季節的な雇用の減少が影響していると思われます。

働く環境の実態

勤務形態においては、正社員が28%、契約社員が9.7%で、パート・アルバイトが59.6%と、非正規雇用が多い状況です。また、完全週休2日制の求人はわずか9.1%であり、残業の少ない職場を希望するシニア層には課題が残ります。

まとめ

今回の調査からは、北海道におけるシニア向け求人は急速に増加しているものの、リゾート地の求人は減少していることが明らかになりました。特に札幌市の求人が多く、その傾向が今後も続くことが予想されます。シニア世代が働きやすい環境の創出が求められる中で、企業の姿勢や求人内容にも工夫が必要です。今後の展望として、シニアに優しい雇用環境の充実が期待されます。