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国土交通省・厚生労働省が進める建設業の人材確保と育成の新たな取り組み

国土交通省・厚生労働省が進める新たな建設業支援プラン

近年、建設業界は技術者不足と高齢化が深刻な問題となっています。国土交通省と厚生労働省はこれに対処するため、令和7年度の概算要求において「建設業の人材確保・育成」に向けた取り組みをまとめました。この新政策は、建設業が地域の発展を支える重要な存在であることを再認識し、持続可能な業界の成長を目指しています。

背景と課題

建設業に従事する技能者のうち、60歳以上の割合が約25%に達しています。対して、29歳以下の若年層は全体の約12%と、世代交代が進まない現状があります。このままでは将来的に建設業が地域の基盤を維持できなくなる恐れがあります。

そのため、国は若者や女性を建設業に迎え入れる取り組みを強化し、彼らが定着するための環境を整えることが求められています。

具体的な取り組み内容

1. 人材確保の促進

国土交通省は、建設業への参入を促進するため、以下の施策を実施します。

- 働き方改革の推進: 働きやすい環境を整えるために、3億円の予算が計上されています。
- 助成金の支給: 建設事業者への69億円の助成金が提供され、経済的な支援を行います。
- マッチング支援の強化: ハローワークを通じて、50億円の資金で人材不足を補う施策が進められます。

2. 人材育成の環境整備

若手の技能者を効果的に育成するためのプログラムも考案されています。

- 職業訓練の実施: 建設分野特化のハロートレーニングを通じて、1.3億円の予算でスキルを磨く機会が提供されます。
- 中小事業者への支援: 4.9億円の予算で、中小企業にも技術者育成をサポートします。

3. 魅力ある職場づくり

技能者が安心して働けるよう、職場環境の改善にも力を入れます。

- 処遇改善施策: 働き方改革に関連した施策に再度3億円の予算をつぎ込み、柔軟な働き方を実現します。
- 支援センターの設置: 働き方改革の進行を支援するセンターを設置し、30億円の予算を投じます。

今後の展望

国土交通省と厚生労働省は、このような多角的な取り組みを通じて、建設業の人材確保・育成に努め、業界全体の発展を図る意向です。これにより、地域の基盤を支える担い手の確保が実現し、持続可能な社会の実現に寄与することが期待されています。将来的には、さらに多くの若者と女性が建設業に参加し、業界全体の活性化につながることを目指しています。

私たちがこの取り組みを続けて見守り、建設業の未来を共に築いていくことが重要です。