ヤンマーホールディングスがオフィスアワードで優秀賞、持続可能な働き方の進化とは

ヤンマーホールディングスがオフィスアワードで優秀賞を受賞

ヤンマーホールディングス株式会社が、内田洋行グループの支援のもと、「第4回JOIFAオフィスアワード」で優秀賞に輝きました。このアワードは、オフィスの設計や運営における優れた事例を評価するもので、2026年6月2日には最優秀賞の発表が行われる予定です。

ジョイファオフィスアワードとは

「JOIFAオフィスアワード」は、一般社団法人日本オフィス家具協会によって主催され、働き方改革や空間づくり、運営・マネジメントがどれほど優れているかを評価する制度です。今回、ヤンマーホールディングスが受賞したのは、大阪市北区にある本社ビル「YANMAR FLYING-Y BUILDING」と、尼崎市の「YANMAR SYNERGY SQUARE」の2か所です。この施設は、環境への配慮や地域貢献など、多面的な取り組みを進めており、単なるオフィスとしてだけでなく、価値創造の場としての役割も果たしています。

ヤンマーホールディングスの理念

ヤンマーホールディングスは、「農業を食農産業へ」という理念のもと、食料生産やエネルギー変換を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。特に「YANMAR FLYING-Y BUILDING」は、社内にお米や野菜をテーマにした社員食堂を持ち、自社で開発したエネルギーシステムを導入したゼロエミッションビルです。このような取り組みが、企業の理念を具体的に表現する重要な要素とされています。

一方、尼崎市の「YANMAR SYNERGY SQUARE」は、サービス事業を中心に、世界中のヤンマーユーザーやビジネスパートナーとのシナジーを生み出す拠点です。スポーツ施設や展示スペースなども設けられており、ブランドの発信機能も強化されています。

15年にわたるワークスタイルの進化

内田洋行グループは、2011年からヤンマーホールディングスの働き方改革を支援しており、仮オフィスから新本社の移転まで、段階的にオフィス改革を進めてきました。働き方は、固定席からフリーアドレス、さらにABW（アクティブ・ビジネス・ワークスペース）へと進化し、社員は業務内容やコミュニケーション目的に応じて、自由に働く場を選べるようになりました。これにより、収納量を94％削減し、空間効率も高めています。こうした進化が高く評価され、アワード受賞へつながったのです。

らせん階段が促進する共創型ワークプレイス

「YANMAR FLYING-Y BUILDING」の中央には、社員同士のコミュニケーションを促進するために設計されたらせん階段「Yanmar Engine Vertical Circulation（エコシリンダー）」があります。この階段は、単なる移動手段ではなく、アイデアや情報が交差するコミュニケーションのハブです。周辺にはミーティングエリアや集中エリアなども配置されており、ABW環境が整備されています。

尼崎市の「YANMAR SYNERGY SQUARE」でも、執務フロアの壁を超える導線設計や情報発信サイネージが設けられ、オフィスとしての役割を超えた新しい価値創造の場として進化しています。

社員食堂を中心にしたコミュニケーション促進

ヤンマーホールディングスでは、社員食堂が重要なコミュニケーションの拠点として位置付けられています。社員が企業理念や事業内容を日常的に体感できる場として、「お米」をテーマにしたメニューを用意するなど、食を通じた体験を提供しています。12階の社員食堂「SEA & FARM by YANMARMARCHE」では、社員の“元気”を育む環境を整え、日常の交流や学びを促進しています。2024年8月にはリニューアルを行い、さらなる進化を図る予定です。

このように、ヤンマーホールディングスと内田洋行グループの取り組みは、持続可能な社会の実現に向けた一歩として、今後も注目され続けるでしょう。