履歴書不要の求人に寄せられた求職者の本音と応募意欲の変化

経済の変化と求職者の意識

株式会社アイデムが2024年7月に実施した調査によると、履歴書不要の求人について求職者が抱く感覚が insightsされています。この調査は、同社が運営する総合求人サイト『イーアイデム』を通じて行われ、296名の会員が対象となりました。

履歴書不要の求人に対する印象

調査結果によると、求職者の46.6％が「手間が少なくなるので、応募しやすくなる」と感じています。また、30.4％は「書類提出にかかる費用が少なくて済む」という明確な利点を挙げており、金銭的な負担も軽減されることが分かりました。一方で、ネガティブな印象として「人の入れ替わりが多い職場なのかもしれない」という意見が26.0％、「見た目で判断されそう」という意見が24.7％のケースがありました。このように、利点とともに不安を吐露する求職者が多いことも示唆される結果となりました。

履歴書提出の形式で応募意欲の変化

「履歴書の提出時期や形式が応募意欲に影響を及ぼすか」という点に関しては、約6割の求職者が「影響はない」と回答しています。データ提出が求められた場合、正社員を希望する人のうち27.5％が「応募意欲が上がる」と感じていることから、特にデジタル化が好まれる傾向が見て取れます。

パート・アルバイト希望者の理由

働き方の多様性が進む中で、パートやアルバイトを希望する理由としては、「自分の都合のよい時間や曜日に働きたいから」が55.5％と最も多く、生活との両立を意識している様子が伺えます。また、29.3％は「すぐに働き始めたかったから」と回答しており、素早い採用プロセスを求める人も目立ちました。

正社員を選択する理由

正社員を希望する者たちの主な理由は、「将来にわたって安定して働きたいから」が58.8％で、雇用の安定性が重要視されていることが顕著です。54.9％が「社会保険に加入できるから」とも述べており、福利厚生を重視する傾向があります。興味深いことに、性別によっても志望動機が異なり、女性は「社会保険」の重要性を男性より高く評価しています。

まとめ

今回の調査結果から、履歴書不要の求人が求職者にどのような影響を与えているのかが分かり、応募の際の心理的なハードルが下がっていることが見て取れます。しかしその一方で、やはり化けの皮が剥がれることを懸念する声も少なくありません。今後、人材採用の現場において、さらに柔軟な方法が求められるとの声が高まることでしょう。

調査を通じて、求職者のニーズに応える求人掲載方法を今後も模索し続ける必要があります。