株式会社ミライジンラボが障害者雇用に新たな可能性を育む実証実験を開始

株式会社ミライジンラボが障害者雇用の実証実験をスタート

株式会社ミライジンラボは、内閣官房が推進する「レギュラトリー・サンドボックス」制度を活用し、障害者雇用に関する実証実験の認定を受けました。これは、精神障害者や発達障害者が持つ潜在能力を引き出し、社会で活躍する機会を創出しようとする画期的な取り組みです。

レギュラトリー・サンドボックス制度とは

この制度は、新たなビジネスモデルを試行するための特別措置法に基づいており、現行の規制に縛られずに実証実験を行うことができます。企業が持つ技術やアイデアを実際に試し、それによって得た成果をもとに規制の見直しを行うことを目的としたものです。ミライジンラボは、この制度を活用して厚生労働省からの認定を得た、障害者雇用に関しては初の成功事例となりました。

実証実験の背景と目的

日本には、数百万人規模の障害者がいますが、精神障害者の就業率は非常に低く、彼らが持つ技術を活かす機会が不足しています。これに対し、ミライジンラボは不二熱学工業と連携し、障害者がシステム開発の仕事に従事できるようサポートします。このプロジェクトでは、出向する障害者の能力を引き出し、技術者不足の解消に寄与することが狙いです。

実証計画の概要

今回の実証計画では、特定の分野に特化した能力を有する障害者に重点を置き、柔軟な労働環境を提供します。これにより、彼らは自らの潜在能力を発揮し、意欲的に働くことが可能になると期待されています。そして、このモデルを広めることで、出向元企業における法定雇用率のカウント対象にもなり、障害者雇用の促進が図られます。具体的には、障害者が不二熱学工業から当社に出向し、システム開発業務に従事します。

事業の意義

この取り組みを通じて、障害者が社会での役割を果たしつつ、企業にとっても新たな戦力となることが期待できます。精神障害者の雇用は、長時間労働が難しい場合も多く、適切な環境が整うことで彼らの労働参加を可能にします。ミライジンラボの代表、小林宏樹氏は、友人の引きこもりから学んだ経験を元に、「働くこと」が自分自身を理解し、成長するための手段であると考え、この実証実験を立ち上げました。