2024年の年収満足度と転職意欲に迫る調査結果

企業での働き方や待遇についての悩みは多くのビジネスパーソンに共通するテーマです。特に、年収とキャリアに関する問題は将来の展望に大きな影響を与えるため、その実態を知ることは重要です。株式会社itkが実施した2024年の年収満足度と転職意欲に関する調査によって、ビジネスパーソンたちがどのような状況に置かれているのかを探ります。

調査の概要

この調査は2024年12月12日から13日にかけて実施され、全国の飲食業界で働く90名が対象となりました。アンケートでは、現在の年収に対する満足度、希望する年収、そして転職に対する意欲についての質問が行われました。調査結果から見えてきたのは、ビジネスパーソンが抱える年収の課題や、転職を考える理由です。

現在の年収に対する不満

調査の結果、約80％以上の回答者が現在の年収に不満を抱いていることが示されました。この割合は、今もなお多くの人々が自分のスキルや業務に対する報酬が不十分であると感じていることを意味します。年収に不満を持つ理由としては、長時間働くにもかかわらず、思うような評価を得られない、または市場価値と乖離した年収であることが考えられます。

この不満は、今後のキャリアや転職意向に影響を与える可能性があり、企業にとっては報酬制度の見直しが求められる状況と言えるでしょう。

現在の年収水準

残念ながら、現収分布では「～300万」が31.1％と最も多く、さらに「301～400万」が23.3％、「401～500万」が15.6％という結果が得られました。この結果から、全体として約70％が年収500万円未満であることが明らかになりました。逆に高所得層も存在し、「701万以上」と答えたのは12.2％という結果にもなりました。つまり、年収においてはある程度のばらつきが見られつつも、全体的には多くのビジネスパーソンが低～中所得層に分布していることが分かります。これにより、年収に対する期待やニーズが多様化する可能性が示唆されます。

希望年収の分布

希望年収のデータでは、「301～400万」「501～600万」「701万以上」がそれぞれ20％台の割合を示しています。この点から、ビジネスパーソンたちが現年収よりも適度な上昇を望む姿勢が見受けられます。また、高い年収を求める人たちも一定数おり、キャリアの方向性に応じた多様な希望が存在します。こうした状況においては、企業側が給与設計や評価制度を見直す必要があるでしょう。

転職意向の実態

調査では、57％の回答者が「年収を上げるために転職を検討している」と回答しています。これは、年収向上を目的に環境を変えようとする強い意向がある証拠です。一方で約33％は「現在の職場での昇給やキャリアアップを模索している」とし、現状での改善を考える意見も多く見られました。このことから、転職が全ての人にとっての解決策ではなく、むしろ現職での成長を重視する人も一定数存在することが分かりました。

まとめ

今回の調査結果は、年収に対する不満を抱えつつも、多様な理想の年収像を持ち、多くのビジネスパーソンが現状の改善を図ろうとする意識が強いことを浮き彫りにしました。年収の分布は広範囲にわたり、高い理想を持つ層も存在しますが、全体では500万円以下の層が圧倒的に多いのが実情です。今後のキャリア形成に向けて、企業はこの多様なニーズに応じた仕組みづくりが求められます。

itkは、飲食業界に特化した転職支援を行っており、希望にマッチした職場の紹介やキャリアアップを実現できるさまざまな選択肢を提供しています。