コアソフトが「Offers」を活用し、8ヶ月でハイクラスエンジニア2名を採用した成功事例

コアソフトが「Offers」を導入し、エンジニア採用に成功

近年、エンジニア採用の難しさが増している中、株式会社コアソフトはAIを活用したエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を導入。わずか8ヶ月でハイクラスエンジニア2名を採用した成功事例を紹介します。

背景と課題

コアソフトは、高い専門性を有するPM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）、テックリードといったリーダー層のエンジニアの採用に苦しんでいました。特に、受託開発やSES事業に従事するには、経験豊富で主体的に動ける優秀な人材が必要です。しかし、市場全体を見渡しても、該当ポジションの人材は限られており、他社との争奪戦は激化する一方でした。このような背景から、従来のダイレクトリクルーティングサービスでは、希望する人材へのアプローチが難しくなったのです。

アプローチと取り組み

コアソフトは、「Offers」の魅力を引き出すために、採用フィーがかからないコストメリットと、AIによるスカウト文面作成支援に注目しました。「Offers」にはミドル層からハイクラス層の優秀なエンジニアが多く集まっており、状況に応じた効率的なアプローチが可能でした。

特に、「気になる」自動送付機能を利用することで、限られた採用担当者による少人数体制でも、多数の候補者と接点を持つことができました。また、スカウト文面は、Offersのサポートを受け、複数のパターンを検証しながら改善していきました。導入後の施策として、フォーマルな文面やフランクなトーンをテストし、その中間のスタイルが最も反応が良いと判明しました。

成果と結果

8ヶ月という短期間で、コアソフトは13名の応募の中から3名を面接し、見事に2名に内定を出すことができました。これは、おそらくターゲット要件に合致した質の高い候補者と接点を持ったことによるものといえます。特に、スカウト時に想定した人物像と面接時の実際のギャップが少なく、ミスマッチがほとんどなかったと語ります。

「Offers」の導入によって、他社の成功事例をもとにした提案や、市場動向に基づくヒントを受け取ることができ、仕事の進め方においても多くの助けとなったようです。このように、採用の質を向上させるための支援が受けられる点も大きなプラスです。

まとめ

コアソフトの成功事例からわかるように、AIエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を活用することで、限られた体制の中でも効果的な採用活動が行えることが明らかになりました。この成功事例は、今後のエンジニア採用の新しいスタンダードを示すものとなるでしょう。様々な企業が直面している採用の課題を解決するためのヒントがここにあります。