標的型攻撃メール訓練による不審メール報告率向上の秘訣とは？

標的型攻撃メール訓練がもたらす効果：不審メール報告率の重要性

近年増加するサイバー攻撃の脅威。特に標的型攻撃メールは、特定の企業や組織を狙った攻撃手法であり、脅威の一つです。このような攻撃に対抗するため、従業員に対する情報セキュリティ教育の強化が急務とされています。兵庫県神戸市に本社を置くLRM株式会社は、その一環として標的型攻撃メール訓練の効果を探る調査を実施しました。

この調査では、全国の民間企業や自治体・官公庁に勤務する1,159名の従業員を対象に、トレーニングの実施状況と不審メール報告率の実態が明らかになりました。結果によると、訓練の実施回数が増えるほど、不審メールを報告する率が上昇することが示され、特に年間で4回以上の訓練を行った組織では、報告率が50％を超えるといった大きな成果が見られました。

調査の実施と背景

最近のサイバー脅威や標的型攻撃メールの影響を甚大化させている現状を受け、LPの調査は行われました。近年、フィッシング攻撃やマルウェアの利用が増覇し、企業は特に標的型攻撃に対効的に対応できるよう、教育の質と頻度を向上させる必要があります。そのため、具体的な訓練実施方法や内容がどのように従業員の意識に影響を与えるのかを探ることが重要でした。

調査結果の概要

調査から得られた主な結果は以下の通りです。
1. 訓練回数と報告率の相関：年間4回以上のトレーニングを実施した場合、不審メール報告率50％以上を達成した割合は63.2％。これは、年間1回の訓練にとどまった場合の14.5％とは大きな違いです。
2. 教育内容による報告率の違い：様々な教育方法を取り入れた場合、全体的に報告率が高くなる傾向が見られました。特に、すべての内容を実施した際の報告率は41.4％でした。
3. 外部支援の有無が影響：外部パートナーからの支援を受けた組織では不審メール報告率が42.1％で、支援を受けていない場合は23.2％と大きな差が造られました。

従業員の意識を高めるための対策

今回の調査結果を受け、企業や組織に対する以下の対策が推奨されます。

- 標的型攻撃メール訓練を年間4～5回実施。これにより、従業員のリスク認識を高め、持続的なセキュリティ意識の向上を図ることが可能。
- さまざまな教育方法を実施。標的型攻撃メール訓練の他、eラーニングや集合研修を通じて多様な視点から従業員の意識向上を促進。
- 専門的な外部パートナーの支援を取り入れる。より高い専門性を持つ製品やサービスを提供してもらうことで、組織全体のセキュリティレベルの向上が図れる。

まとめ

セキュリティの強化は企業にとって重要な課題ですが、従業員一人一人の意識向上なしには実現しません。LRM株式会社の調査結果は、標的型攻撃メール訓練を通じて、ご自身の企業にどのように役立てるかを示唆しています。教育に注力し、毎年4回以上の訓練を通じて、より安心で安全な職場環境の構築に努めていくことが求められています。