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はじめに

株式会社manabyが行った調査に基づき、就労移行支援サービスを利用して就職活動を行った方々の体験談を紹介します。この調査では、就労移行支援がどのように障害者の就職に寄与しているのか、そして利用者がどのように成功を収めているのかを探ります。

調査の背景

就労移行支援とは、障害者が社会での就労に向けた準備を行うためのサポートを提供するサービスです。株式会社manabyは、実際の利用者の体験を通じて、サービス改善や障害者雇用の促進を目指しています。今回は、この取り組みの結果を詳しく見ていきます。

利用者の就職活動の傾向

利用期間

調査によると、就労移行支援を利用した方の約57%が6ヶ月未満から1年未満で内定を獲得しています。これは、長期的な支援が就職活動の成功に寄与していることを示しています。

応募社数と内定数

調査に参加した利用者の平均応募社数は約4.47社であり、最大で14社に応募した方もいました。内定獲得に関しては、多くの方が1社または2社からの内定を受けており、全体の約90%が1年未満で内定を得ています。

探した求人の主な場所

多くの方（73%以上）がハローワークを利用して求人を探しており、その後に求人サイトや事業所からの紹介が続きます。これは、ハローワークが重要な情報源として機能していることを示しています。

雇用形態

利用者の中で約40%が正社員として就職しており、ついでパート・アルバイト（約33%）と続いています。

職種の傾向

内定を受けた方々の職種を見てみると、軽作業や事務系、清掃といった職種が多く、これらが全体の60%以上を占めています。就職先を選ぶ際には、業務内容や職場環境、勤務地が重視されていることもわかります。

就職活動での苦労と成功体験

苦労した点

多くの方が、書類選考や面接に苦しむ経験をしています。書類が通らない不安や、面接での緊張感は、特に不安障害を抱える方々にとって大きな壁です。しかし、書類選考を通過することや、面接の成功体験を積むことで、徐々に自信を持つようになりました。

成功体験へのアプローチ

利用者の中には、事前に自己分析を行い、自分の強みを明確にすることが有効だったと述べる方もいます。また、ハローワークのイベントに積極的に参加し、ネットワークを広げることが成功に繋がったと報告する声も多く見られます。資格取得やスキルアップも、面接でのアピールポイントとして自信を持つ要因となっています。

まとめ

就労移行支援を利用することで、障害者の方々が短期間で内定を得る可能性が高まることが、調査を通じて確認されました。利用を検討している方や、現在利用している方々に向けて、この情報は就職活動の指針となるでしょう。最終的には、自分に合ったペースで就職活動を進め、必要なら支援員に相談することが大切です。

関連リンク

サードペディア百科事典: 障害者雇用 就労移行支援 株式会社manaby

Wiki3: 障害者雇用 就労移行支援 株式会社manaby