2035年に向けた労働力不足に備えるシフト管理の改革

労働力不足への備え

株式会社クロスビット（以下「クロスビット」）は、東京都千代田区に拠点を持ち、シフト管理における生産性向上を目指しています。指定された資料『2035年の労働人口不足に備えるシフト管理改革』が無料で公開され、2035年までの労働力の予測不足に対する対策が提案されています。

背景

日本は急速な少子高齢化に直面しており、この状況は労働力不足を引き起こしています。2025年1月のデータによると、企業の53.4％が正社員の人手不足を感じており、その多くが飲食や小売、サービス業に属しています。

2035年頃には、国内の労働力が1,100万人も不足すると予測されており、この状況はさらなる厳しさを増すでしょう。特にパートタイムやアルバイトスタッフが多い業界では、採用活動やシフト調整が難しくなり、急な欠勤なども日常的な問題となっています。

クロスビットのアプローチ

このような状況に対処するために、クロスビットはシフト管理を通じた生産性の向上に注力しています。材料として提供された資料では、実際に企業が取り組むべき改革の指針が示されています。特に、属人的な運用から脱却し、データに基づいた効率的な人員配置を進めることが重要です。

資料には、実際の事例も織り交ぜられており、時間とコストを削減する方法が詳細に解説されています。シフトの最適化が、企業にとってどのように生産性を向上させるかの具体例が示されている点が注目です。

今後の企業支援

また、クロスビットは自社のクラウドシフト管理システム『らくしふ』を通じ、シフト管理の効率化や人件費の最適化を推進しています。労働力を必要に応じて最適に配置するためのAI活用も視野に入れ、企業の成長を支援する姿勢を崩しません。

今後も企業の労働環境の質を向上させるため、さまざまな支援を行っていくでしょう。資料の詳細を知りたい方は、クロスビットの公式サイトからダウンロードが可能です。具体的な施策を理解し、企業経営に役立ててほしいと思います。