急成長のINREVO、健康経営優良法人2026に初認定！働き方改革の成果とは

株式会社INREVO、急成長の中で健康経営を実現

福岡県福岡市に本社を置く株式会社INREVOが、2026年に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026」の中小規模法人部門に初めて認定された。この認定は、同社が急成長を遂げる中で、従業員の健康を考慮した働き方の整備に真摯に取り組んできた証である。

健康経営への取り組み

株式会社INREVOは、設立からわずか3年目で同認定を受けたが、その背景には組織拡大に伴う労働環境の整備があった。設立初期の2024年、従業員数とクライアント数は限られ、特に労働時間についての問題は顕在化していなかった。しかし、2025年4月以降、従業員数が増加すると同時に残業時間も増加し、月間残業時間が20時間を超える従業員が全体の約50％に達するなど、働き方に課題がでてきた。

取り組みとその成果

そこで、INREVOは2025年5月に目標を設定。月間残業時間20時間超の従業員数を15名以下に抑えることを目指し、具体的な施策を始めることにした。月中旬に各従業員に残業時間の通知を行うことで、自身の労働時間を早期に把握できる体制を整備。また、やむを得ず20時間を超える見込みの月には事前に申告し、個別面談を行うことで業務の進行状況を確認する仕組みを導入した。その結果、過去4か月間にわたって月間残業時間20時間超の従業員数は15名以下を維持し、労働時間に対する意識も向上した。

職場環境の整備に向けて

INREVOは、今後もフルリモート・フルフレックス制度の導入を通じて、柔軟な働き方を支えるための制度改正を進める方針である。働きやすい環境の整備は企業の成長にもつながると考えており、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働ける環境を実現することが優先課題として位置づけられている。また、外部からの評価を受けることで、さらなるモチベーション向上と職場環境の整備へとつなげていく。

認定の意義と今後の展望

「健康経営優良法人認定制度」は、従業員の健康管理を経営的視点から評価するもので、INREVOの今回の認定はその取り組みの成果を示すものである。企業の成長過程において、健康経営は欠かせない要素となる。今後もINREVOは、制度と文化の両面から持続的な改善に努め、安心して挑戦できる働き方を実現していく予定だ。

会社概要

株式会社INREVOは、採用課題の解決を通じた企業の成長を支援する「ヒトトレ採用」を展開。福岡市博多区に位置し、設立は2024年1月23日。代表取締役は南晴仁氏で、2年連続で「働きがいのある会社認定」を受けている。サステナブルな企業成長と社会への価値提供の両立を目指し、組織作りに力を入れている。

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