多様性を重視した社員支援が生んだ宅建合格の実績

社員の成長を支える環境づくり

ハウスコム株式会社は、東京都港区に本社を構え、「住まいを通して人を幸せにする世界を創る」というミッションを掲げています。今回、視覚障害を持つ社員が国家資格である「宅地建物取引士」試験に合格したことは、同社が推進する人的資本経営と多様性の文化があったからこそ実現した成果です。

1日1時間勉強ルールの導入

ハウスコムは、社員の専門性向上を目指し、「社員の成長が会社の成長につながる」という信念のもと、就業時間内に自己研鑽を進めるための「1日1時間勉強ルール」を導入しました。この取り組みにより、社員は業務と学習の両立がしやすくなり、自己成長の機会が確保されています。

このルールによって、全社員が平等に学びに挑戦できる環境が整備され、特に視覚障害を持つ社員にとっても大きな支援となっています。この試験に合格した社員も、会社が提供する学びやすい環境のひとつとして、勤務時間内に勉強することができたと述べています。

社内プロジェクト「宅建の森」

さらに、社内では「宅建の森」というプロジェクトが展開されています。このプロジェクトは、社員同士で練習問題を共有し、学習の進捗を報告し合うことで自然な励まし合いを生んでいます。この文化の醸成は、学習の習慣化やモチベーション向上につながっており、多くの社員が参加することで互いに成長していく様子が見受けられます。

また、社内の講師がオンラインで行う「ワンポイントレッスン」では、宅建士試験合格に必要な知識や学習のポイントが解説されています。この研修システムは、社員が自らの知識を深める機会にもなっているため、受講者にとって貴重な学びの時間となっています。

入社前からの学びの機会

ハウスコムでは、内定者向けに勉強会も実施しており、入社前から学習の機会を提供しています。このような取り組みにより、社員は入社即戦力として活躍できる知識を身につけることができ、個々のキャリア形成にも寄与しています。

合格者の言葉

宅建士試験に合格した視覚障害者である石井源葵さんは、4度目の挑戦での合格を果たした際の心情を述べ、「会社全体からの支えを受けられたことに感謝しています」と語ります。通勤時間を利用して音声学習を行ったり、重要なポイントを徹底的に復習した結果、最終的に合格を勝ち取ったことが素晴らしい成果を示しています。

石井さんは、「知識を応用するのが難しいことがあったが、諦めずに挑戦し続けたことで結果につながった」とも言及し、挑戦する姿勢の重要性を強調しました。彼は、「この温かく挑戦を応援し合う社風の中で、多くの仲間が資格取得に挑戦することを願っています」との思いを語っています。

ハウスコムの特徴

ハウスコム株式会社は、直営店とフランチャイズ加盟店を合わせて240以上店舗を展開し、賃貸仲介サービスを提供しています。ITやAIを活用したサービスの提供を通じて、従業員と顧客の体験を最適化し、一人ひとりが幸福な住まいを見つける手助けを行うことを目指しています。

このような取り組みを通して、ハウスコムは今後も多様性のある職場環境を維持し、社員全員の成長を応援し続けていくことでしょう。

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