イシン・ホテルズ・グループ、AI面接サービスSHaiNを導入し採用活動を変革

イシン・ホテルズ・グループの革新

イシン・ホテルズ・グループは、東京都中央区銀座に本社を置き、日本全国でビジネスホテルを展開している企業です。業界の最前線を行く同社は、最近AI技術を採用した対話型面接サービス『SHaiN』を導入し、採用活動の新たな局面を切り開こうとしています。

画期的な面接のアプローチ

従来の面接方法は、しばしば求職者にとって障壁となることがあります。特に、家庭や仕事の都合で面接の時間を調整することが難しい応募者にとって、面接が負担になることがありました。しかし、『SHaiN』を活用することで、応募者は「いつでも・どこでも」面接を受けることが可能になり、選考プロセスの向上が期待されています。

採用の機会を広げる

企業側では、限られた面接官の数で多数の応募者と対面することに苦労する場面が多くあります。特に、急なスケジュール変更によって面接をキャンセルする求職者も少なくありません。しかし、AI面接により選考プロセスが効率化され、雇用機会の損失を最小限に抑えることができるのです。この取り組みは、求職者にとっても魅力的な選択肢となります。

AIと人間の連携

イシン・ホテルズでは、AI面接とチャット形式の面接を組み合わせて、より深い理解を求職者から得る努力をしています。チャット面接では、基本的な情報を整理し、AIが受け取った情報はさらに細かい分析に使用されます。AIは、求職者の表情や話し方から得られる微細な情報を分析し、実際に一緒に働くことになる職場との適合性を見極める助けとなります。

将来への展望

このAI面接の導入は、現在はパートタイム職の採用に限定されていますが、将来的にはフルタイム職や新卒採用にも拡大予定です。イシン・ホテルズ・グループは、公平で便利な採用環境を全ての求職者に提供し、業界全体への貢献を目指しています。これにより、社員も企業も納得のいく形でのマッチングを実現し、採用活動に革新をもたらします。