AI研修の革新！リスキリング助成金を活用する方法を解説

AI研修の革新！リスキリング助成金の活用法

最近、株式会社AIworkerが発表したレポートは、多くの人事・人材開発部門にとっての指針となっています。2026年11月に更新されたこの資料は、人材開発支援助成金の新しいルールのもとでのAI研修の組み立て方を解説しています。

1. 改正された助成金制度の概要

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、令和8年8月3日以降の計画から内容が変更され、従来のDX化研修に加えて、より具体的に職務に関連する技能を重視するようになりました。具体的には、営業担当者が生成AIを用いて商品提案書を作成する研修が助成対象になる一方、汎用的なプロンプトの作成を学ぶ研修は対象外とされています。この変更は、多くの企業に新たな課題と機会をもたらしています。

2. 懸念される人材育成の現状

厚生労働省が実施した令和7年度能力開発基本調査によると、80.1%の事業所が人材育成に問題を抱えていると回答しています。その多くが「指導する人材不足」と答えており、特に59.5%がこの点に苦慮しています。こうした背景の中で、本レポートは人事部門の方々が来年度の研修計画を考える際に有用な情報を提供しています。

3. 制度改正の要点と研修構築のポイント

本レポートでは、主に以下の情報が盛り込まれています：

- 生成AI研修の再構築が必要な理由
- 改正による変更点の概説
- 助成対象となる研修の具体例

さらに、人事部門がどのように職務に合わせた生成AI研修を構築できるのか、その具体的な手順や事例も紹介しています。研修の内容と構成を見直すことで、受講者は即戦力として活躍できるようなスキルを身につけることが可能となるのです。

4. 職種別の研修組み方の事例

本レポートでは営業、経理、人事、カスタマーサポートの4つの職種に分けて、研修内容を比べることで、それぞれに最適な組み方の一例を提示しています。例えば経理の場合、AIを使用して業務を効率化するだけでなく、具体的な業務プロセスに基づいた演習が重要視されています。この結果、受講者はリアルな業務に即したスキルを身につけられます。