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福利厚生改革！オフィス移転で進化する社食の導入事情

2025年に向けた企業の動きが見逃せない。首都圏への本社移転が過去10年で最多となる中、企業が福利厚生を見直し、社食やカフェの導入を拡大しています。最近の調査によると、全体の約7割の企業がオフィス移転に伴い新たに社員食堂を取り入れることを決めています。

増加する本社移転

帝国データバンクの調査によると、2025年の上半期には首都圏への本社移転が200社に達し、5年ぶりに転入超過を記録しました。移転理由の筆頭には「人員増・事業拡大」があり、これにより企業は成長戦略を視野に入れた“攻めの移転”を進めています。その結果、多くの企業が福利厚生の充実を図り、特に「食」に関した支援が重要視されています。

福利厚生の重要性

企業が求める福利厚生は、ただの「選ばれる企業」になるための手段にとどまらず、実際に「採用力強化」を目的にした施策として位置づけられています。約半数の企業が福利厚生の拡充を明言しており、その中でも社員満足度に直結する「食の支援」は特に高いニーズを得ています。但し、食堂を導入するにはオフィス回帰による狭いスペースや安全衛生規則への対応、大きな初期投資など多くの課題が存在しています。

ボンディッシュの取り組み

ボンディッシュ株式会社は、こうした背景を受けて、社員食堂として新しい形の“キッチンレス社食”モデル「BONDISH OFFICE LUNCH」を提供しています。この社食は、従来のような大規模な厨房を必要とせず、テナントビルや会議室のスペースでも運用可能です。

BONDISH OFFICE LUNCHの魅力

• - 初期投資の軽減: 従来の社食と比べ、約10分の1のコストで導入可能。
• - 豊富なメニュー: 日替わりメニューが160種類以上あり、社員の飽きが来ないように工夫されています。
• - コミュニケーションを活性化: 専属スタッフによるイベント企画や対話を通じた社内交流を推進。
• - 環境への配慮: 循環型農業を支持し、食品残渣を基にした堆肥で育てた米を使用しています。

まとめ

社食の存在は、単に社員に食事を提供するだけではなく、企業文化や社内のコミュニケーションを豊かにし、また、福利厚生の充実を促すための重要な要素となっています。今後、ボンディッシュが提供する

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