株式会社Ocean、免税制度改正に備え組織体制を強化し事業拡大を図る

株式会社Oceanは、2026年11月に予定される免税制度の大幅な改正に対応するため、組織体制を強化することを発表しました。代表取締役の星野遼氏による創業ストーリーの公開や、社員インタビュー、転職サイトのdodaでのキャリア採用を開始し、事業の拡大に向けた姿勢を明示しています。

インバウンド市場の拡大と免税制度改正

訪日外国人旅行者数は2025年に約4,268万人、旅行消費額は約9.5兆円に達し、いずれも過去最高を記録しました。これにより、日本のインバウンド市場はこれまで以上に重要性を増しています。そして、2026年11月以降は免税制度が「購入時免税」から「後日返金型（リファンド方式）」へと移行するため、全国の免税対応店舗は新たな運用やシステムの導入が求められることになります。

この制度改正に伴い、Oceanは観光産業の進化の機会として捉え、従来のビジネスモデルの枠を超えて新たな成長を目指します。

組織体制強化の具体策

1. 創業ストーリーの公開
Oceanの代表である星野遼による創業ストーリーが、メディアプラットフォーム「note」で公開されました。記事では、彼の経験とその理念、将来の展望について深く掘り下げています。

2. 社員インタビューの実施
Oceanのキャリアページにて、現役社員によるインタビューを掲載しました。実際の業務内容や職場の雰囲気など、社員の視点からOceanで働くリアルな姿を伝える内容となっています。

3. 転職サイト「doda」での採用募集
新たに「doda」にてキャリア採用の募集を開始し、小売店へのリファンド型免税システム導入の提案など、多様なポジションを展開します。これにより、さらに多くの人材を迎え入れ、組織の成長を加速します。

Oceanでの働く魅力

Oceanでの勤務は、免税制度改正という特異な変革期に革新的な挑戦に関わるチャンスです。訪日客と小売業の双方に価値を提供しつつ、日本の観光产业の進展に寄与することができます。また、コアメンバーとして重要な役割を担い、自らの仕事が事業成長に直結するというやりがいを感じられる環境です。

代表の星野氏は、免税プラットフォーム「Ocean Tax Refund」を軸に、日本の観光産業をより人々にとって良い体験へと導くことを目指しています。失敗を恐れず挑戦する精神を重視し、メンバー一人ひとりが貢献できる公正な評価制度の構築にも注力しています。