就職氷河期世代の昇給不満と将来への懸念、政府の支援策に期待薄

就職氷河期世代の実情と不安

最近、WeCapital株式会社による調査が発表され、就職氷河期世代に属する働く人々が抱えるさまざまな悩みや将来への懸念が浮き彫りになりました。この世代は、バブル崩壊後の不況の波を受けて、深刻な雇用環境の中で苦しんできたため、その影響は今もなお、彼らのキャリアや経済状況に色濃く残っています。

キャリアに対する不満

調査に参加した1,013名のうち、約半数が「給料が思うように上がらない」と苦言を呈しています。また、「希望の職に就けなかった」との回答も多く、採用機会の少なさが今の職業選択に影響を与えている様子が伺えます。このような実情から、彼らは「責任や業務量に見合った報酬や評価を得られない」という感覚を抱いていることも示唆されました。

給与の停滞

具体的には、昇給額に対する満足度が低く、「努力が報われない」という心理的な負担を感じつつ働くことが多いようです。結果として、彼らのキャリア形成が妨げられ、将来の生活設計に影響を及ぼす要因となっています。

自由に使える金額とそのギャップ

次に、就職氷河期世代が自由に使える金額についての調査結果が示されました。月に自由に使えるお金は、「10,000円～30,000円未満」という回答が最多で、約6割が「この金額に不満である」と感じています。また、余裕があると感じる金額は「50,000円～100,000円未満」であり、実際の自由に使える金額との間には大きなギャップがあります。このことは、彼らが生活の中でいかに経済的な自由度を感じられていないかを浮き彫りにしています。

老後への不安

さらに、老後の生活についての不安も大きいです。約7割が「年金だけでは生活できない」と考えており、医療費や介護費の増加、そして働き続けることの不安も声に上がっています。このように、老後に向けた生活設計ができていないことが明らかになり、その点が今後の大きな課題となっています。

政府・自治体の支援策に対する冷ややかな目

調査の中で、政府や自治体の支援策に期待感が乏しいという結果も出ています。なんと約8割の人が「支援に期待していない」と回答しており、これには理由があります。「遅すぎる支援開始」や「過去に変化が見られない」といった不満が散見され、実効性に対する疑問も呈されました。多くの人が「困窮者を特定することが難しい」と考えているため、さまざまな支援がなされても実際には届かないのではないかという懸念があります。

支援策への具体的な要望

実際にこの世代が求めている支援内容としては、「年金制度の見直し」や「医療費、介護費の軽減」、「給付金などの金銭的支援」といった、実利的な要求が多く寄せられています。特に、年金制度の見直しについて強い意見が集まっており、将来への準備を真剣に考える彼らの姿勢が反映されています。

まとめ

今回の調査結果から、就職氷河期世代が抱えるキャリア・生活・老後に関する不安は、単なる内部的なものではなく社会全体に投影されていることが理解できました。政府や自治体の支援策が期待されている中、それが実際に彼らの手に届く形で実現するかどうかは、今後の重要な課題となっていくことでしょう。彼らの声に耳を傾け、具体的な施策を行うことが喫緊の課題であることを改めて考えさせられます。