企業の採用戦略に関する調査：求人の増加と給与引き上げの状況

企業の採用戦略に関する調査結果

近年、大企業における採用活動が注目されています。人材不足やシフトの多様化に対応するため、企業は新卒やキャリア採用、エンジニア採用において、より積極的な取り組みを行っています。

採用見込みの増加と困難な状況

パーソルホールディングス株式会社が実施した調査によると、採用見込み数の増加が顕著で、特に新卒採用やキャリア採用では、半数以上の企業が採用数を増やす方針を示しています。しかし、エンジニア採用に関しては人材の充足が課題となっており、充足状況が悪化していることがわかりました。

新卒採用については、充足できていると回答した企業が55.8％に対し、充足できていないとした企業は44.2％でした。一方で、キャリア採用やエンジニア採用では、充足できている企業の割合が充足できていない企業を下回っています。このことから、今後の人材確保の難しさが浮き彫りになっています。

課題は応募数の不足

採用を行う企業が感じる課題で最も多く挙げられたのは「応募数が集まらない」という点です。この傾向は特にキャリア採用（22.5％）とエンジニア採用（21.9％）で顕著でした。企業は、より効果的な採用につながる施策を模索しています。

給与水準の引き上げが施策の中心

ターゲット層を採用するための施策としては、「給与水準の引き上げ」が最も実施されており、特にエンジニア採用では34.4％の企業がこの施策に取り組んでいます。その他にも、労働環境の改善や採用ホームページの充実などが挙げられ、企業の多様なニーズに応じた採用活動が進んでいます。

賃上げの現状

2024年度に入ってから、賃上げを実施した企業は約60％です。その結果、給与項目においても初任給の引き上げが59.5％、基本給のベースアップが57.3％、定期昇給が58.2％と高い数字を示しました。この動きは、今後の人材確保の手助けとなるでしょう。

調査の概要

本調査は全国47都道府県を対象に実施され、サンプル数は600人です。対象者は25歳から69歳の男女で、人材関連業務に携わっている方々です。

結論

今後、企業は人材獲得をさらに進めていく必要があります。そのためには、給与水準の引き上げやより効率的な採用方法を模索し続けることが求められます。また、企業が直面する課題に正面から取り組み、持続可能な成長を目指す姿勢が必要です。私たちの採用ニーズが満たされることで、将来の雇用市場における競争力を高めていく方法を見出すことができます。