就活生の努力を評価する新たな採用プログラム「No.1オーディション」

新たな就職の形：No.1オーディション

株式会社ROBOT PAYMENTは、2024年11月から就活生向けの新たな採用プログラム「No.1オーディション」を導入します。このプログラムは、就職活動において学業やスポーツの成果を重視し、各候補者が自らの努力を正当に評価されることを目指しています。これにより、同じ条件での評価や報酬が一律に与えられる従来のシステムを打破し、各自の特性を活かした柔軟な給与システムを提供します。

従来の問題点

新卒採用において、学生のポテンシャルや業務に関連しない部分での努力を軽視し、一律の評価と報酬で進められてきた実情が問題視されています。それにより、実働後も上昇しない賃金や労働条件といった点が、新卒者の労働意欲を低下させてしまう原因ともなっています。ROBOT PAYMENTでは、この現状を打破するため、学生時代に得た経験や成果を正当な基準とした給与制度を導入するプランを発表しました。

「No.1オーディション」の特徴

「No.1オーディション」は、様々な分野での「No.1になるために行った努力」を反映させる新卒採用プログラムです。学生は自身の努力を自慢し、その成果に応じて給与や評価が決まります。競技はサッカーやラグビー、数学甲子園など多岐にわたり、何を頑張ったかを中心に職種を問わず最大1000万円の年収が設定されます。

募集要件

- 雇用形態: 正社員
- 給与: 年収312万から1000万円
- 対象: 2026年4月以降卒業予定の学生
- 募集職種:

- セールス
- カスタマーサクセス
- Biz Dev
- エンジニア

ROBOT PAYMENTの取り組みを支える価値

ROBOT PAYMENTは、単なる就業機会の提供だけでなく、労働市場の透明性向上や、青少年が成長できる環境作りを目的としています。「No.1オーディション」によって、自己評価や報酬の仕組みを理解し、評価される経験を通じて、若者たちの現実味に富んだ就職活動を支援します。
この新しいアプローチは、努力し続ける新入社員の獲得のみならず、日本社会全体における職場環境の改善に寄与することが期待されています。