2026年の就活は「エシカル就活」にシフト！企業版ふるさと納税がカギになる理由

2026年の就職活動におけるエシカル就活の重要性

2026年の就職活動は「エシカル就活」という新たな潮流が注目されています。最近の調査によれば、地方創生や被災地への支援活動に取り組む企業への就職意向が78.9%に達していることが明らかになり、企業にとってこの流れに応えることが急務となっています。

エシカル就活とは？

エシカル就活とは、企業の経済的利益だけでなく、環境問題や社会への貢献を重視した就職活動のスタイルを指します。学生たちは企業が社会に対してどのような価値を提供しているのかを考慮し、その姿勢を重視しています。これに基づき、求職者は企業が実施している寄付活動や社会貢献に注目しているのです。

調査の背景と方法

株式会社アースコーポレーションが運営する企業版ふるさと納税マッチングサイト「WiTH（ウィズ）」は、こうしたエシカル就活の促進に寄与すべく、2025年11月にWEB調査を実施しました。調査には313名の学生が参加し、様々な関心事項についてのデータが収集されました。

調査結果の概要

企業に求める要素

調査によると、学生は企業に対し「給与や待遇（59.4%）」、「ワークライフバランス（46.6%）」、「企業の安定性（42.2%）」を重視しています。特にエシカル就活生にとって、将来を見据えた働きやすい環境は重要です。

社会貢献への意識

「企業が社会に貢献しているか？」という問いに対し、44.7%の学生がその活動を「素晴らしい」と評価し、36.1%の学生はその活動を「まだ実施していないなら始めてほしい」と考えています。このことから、企業の寄付活動の重要性が浮き彫りになりました。

寄付活動への就職意向

また、78.9%が地方や被災地域へ寄付を行っている企業に就職したいと答えており、これは企業にとって寄付活動が学生の興味を引く要素になることを示しています。特に、企業版ふるさと納税を通じた寄付活動を通して、企業の印象を良くするチャンスが生まれています。

企業が求められる対応

調査結果から、企業版ふるさと納税に対する関心が高いことも明らかになりました。企業はこの制度を活用することで、学生に好印象を与え、ファンを獲得することができるでしょう。また、69.1%の学生がエシカル就活を実践していると自認しており、特に97.3%のエシカル就活学生が企業版ふるさと納税を実施している企業に対する就職意向を示しています。

まとめ

2026年の就職活動においては、エシカルな視点がますます重要視され、企業が社会貢献活動に取り組むことが求められています。今後、企業は「企業版ふるさと納税」を通じた寄付活動を通して、エシカル就活生の支持を得るための戦略を構築することが必要でしょう。若者の意識が変化する中で、企業の姿勢もこれに合わせて進化していくことが期待されています。