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2027年問題と人事システムの変革

近年、多くの企業が導入している人事労務システムは、業務の効率化を図る上で欠かせない存在となりました。特に、ワンストップ人事労務システム「One人事」を提供するOne人事株式会社は、2027年問題に対する調査を実施。その結果は、今後の企業の人事戦略に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。

人事システムの導入状況

調査によると、日本企業の人事システム導入率は89％に達し、大企業に至っては98％にのぼります。これは、業務効率化やペーパーレス化などの明確な成果を背景にしています。実際、業務の効率化が進んだ企業の66％がペーパーレス化を実現しており、59％が従業員情報の一元管理を達成しています。

システムのリスクと課題

しかし、導入が進む一方で、従来のオンプレミス型システムが抱える課題も目立っています。具体的には、運用・保守コストやシステムの老朽化、さらにはBCP（事業継続計画）への懸念が挙げられます。これらの問題はデータ活用を妨げ、戦略人事を進める上での障害となっています。

2027年問題の認知度

さらに注目すべきは、2027年問題の認知度がわずか3割にとどまっている点です。この問題に適切に対処しない場合、企業の事業継続に重大なリスクが生じる可能性があります。

戦略人事の必要性

調査結果では、大企業の45％が更なる最適化を模索していることが明らかに。多くの企業が「経営・事業に合った人事戦略」を必要と感じていることがわかります。これからの人事部門は、効率化だけにとどまるのではなく、企業全体の成長を視野に入れた戦略人事への転換が求められています。

商品の詳細と活用法

「One人事」は、このような課題を解決するための機能を豊富に備えています。労務管理、勤怠管理、給与計算、それにタレントマネジメントを一元管理することで、企業が戦略的な人事運営を実現する手助けをします。実際、60万人以上の有償ユーザーがこのシステムを利用し、業務の効率化や人材管理に成功しています。

未来に向けて

今後、企業はこれらの課題を乗り越え、デジタル化を進めることで、2027年問題をクリアする必要があります。人事システムの現状を理解し、その改善策を講じることが、未来の企業成長に直結するのです。人事部門がキーとなり、企業全体を導いていく時代です。戦略人事の推進に向けた一歩を今踏み出しましょう。

詳細な調査結果やシステムの特徴については、One人事株式会社の公式HPをご覧いただき、さらなる情報を手に入れてください。

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