ハーゲンダッツジャパンの健康経営が評価される理由

ハーゲンダッツジャパン、健康経営を実践

最近、ハーゲンダッツジャパン株式会社が「健康経営優良法人2025」の中小規模法人部門に認定され、その取り組みが評価されています。この制度は経済産業省と日本健康会議が共同で実施しているもので、特に優れた健康経営を行っている企業に与えられるものです。

企業理念と健康経営の関係

ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念をもとに、社会に貢献したいという思いを持っています。そのためには、まず従業員自身が健康であることが不可欠です。健康経営宣言として、職場環境の整備やワークライフバランスの向上を目指すことにより、従業員がイキイキと働ける企業を目指しています。

具体的な取り組み

具体的には、ハーゲンダッツでは以下のような取り組みを行っています。

1. 職場の健康づくり
- 定期健康診断や人間ドックの実施（35歳以上対象）
- 女性特有の健康課題への取り組みとして、乳がんや子宮頸がんの検診費用負担
- 再検査の補助や特定保健指導の実施
- 健康相談窓口の設置、産業医や看護職による相談対応
- ヘルスリテラシー向上のためのセミナーやe-ラーニング
- 運動習慣を促進するためのイベント（ソフトバレーボール大会など）
- メンタルヘルスの育成にも力を入れている

2. ワークライフバランスの推進
- テレワークやフレックスタイム制度を導入
- 特別休暇やその手当てを提供し、リフレッシュを奨励

3. もしもの備え
- 従業員を守るために、団体保険の利用や長期障害所得補償保険を導入

これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康を促進できる環境を整えています。

今後の展望

ハーゲンダッツは、今後もこの健康経営に務め、従業員が心穏やかに働ける職場を維持しながら、市場に「しあわせ」を提供することを目指しています。

まとめ

ハーゲンダッツの健康経営に対する取り組みは、単に企業の評価を目的とするものではなく、従業員の生活の質を向上させるための重要な施策です。企業の理念に沿った形で従業員の健康を重視する姿勢は、他の企業にとっても良い模範となるでしょう。

更に詳しい情報は、ハーゲンダッツジャパン健康経営特設サイトを確認してください。