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トリシマが5年連続でベースアップを決定、社員の安定した生活基盤を支援

株式会社酉島製作所、5年連続で基本給を引き上げ

株式会社酉島製作所（以下、「トリシマ」）は、将来を担う優秀な人材を確保し、定着を強化するため、2026年度において5年連続での基本給引き上げを実施することを決定しました。さらに、新卒社員の初任給を引き上げることで、優秀な人材を迎え入れる体制を整えます。

賃金引き上げの意義

トリシマは、社員一人ひとりの成長と安心して働ける環境づくりが持続的な企業価値の向上に不可欠であると考えています。これまで業績に左右される賞与の配分から、安定した基本給への移行を進めることにより、社員の生活基盤をより堅固なものとします。昨年度に続き、大幅な待遇改善を行うことで、優秀な人材の確保と定着をさらに強固にする狙いがあります。

賃金改定の概要

1. 2026年度の賃金改定

物価上昇を上回る実質賃金の増加を目指し、トリシマは組合員を対象に月例給与を平均7.1%引き上げることを発表しました。このベースアップと定期昇給を組み合わせることで、社員のモチベーション向上にも寄与する見込みです。

2. 新卒初任給の引き上げ

2026年度の新卒入社社員に対して、次のように初任給を引き上げます。大学卒の初任給は313,000円、大学院卒（修士課程）の初任給は331,000円、短大・高専卒は288,000円となります。これは企業が優秀な新卒を迎え入れるための新たな取り組みです。

学歴	初任給（月収）
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大学院卒（修士課程）	331,000円
大卒・高専専攻科卒	313,000円
短大・高専本科卒	288,000円

業績への影響

この賃金改定による業績への影響については、すでに公表されている業績予想に織り込み済みであるとしています。業績の安定と社員の生活向上を両立させるため、トリシマは今後も努めていく所存です。

経営理念に基づく取り組み

トリシマは「私たちはポンプを愛し、世界により良い変化を生みだすために進化し続けます」という経営理念を掲げています。この理念を実現するためには、全社員が働きがいを感じて最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築が不可欠です。今後の制度改革を通じて、社員が満足できる環境を提供することを目指しています。