CockPitホールディングスがLeapsの株式を完全取得し、新たな人材支援モデルを展開

CockPitホールディングスが株式会社Leapsを完全取得

株式会社CockPitホールディングス（以下、CockPit）は、名古屋に本拠地を持つ人材ベンチャー企業株式会社Leaps（以下、Leaps）の株式を100%取得しました。この戦略的な買収は、広告に頼らない「リファラル型人材紹介」を全国規模で実装するための取り組みとして位置付けられています。

大阪に続く名古屋の拠点

CockPitは大阪にある株式会社CRUISEを買収したばかりですが、名古屋のLeapsをグループに加えることで、地域を跨いだリファラルネットワークの連携を強化します。これにより、紹介の質を向上させ、業界標準を確立していく考えです。

転職支援の新たな価値

本買収の主な目的は、リファラル型人材紹介のモデルの再現性と持続性を高めることにあります。地域密着型での成功事例を取り込み、グループ内のナレッジ共有を進めることで、求職者と企業が双方納得のいく意思決定ができる支援体制を構築していく予定です。

Leapsがもたらすシナジー

臭いを消すのではなく、良い香りを作り出すように、CockPitの転職支援思想にLeapsの名古屋市場での経験とセールスHRのノウハウを融合させることが期待されています。これにより、以下の3つの強化が目指されます。

1. 求職者側：キャリアの言語化から意思決定までの伴走支援を高度化し、求職者に「選び切れる転職」を実現する。
2. 企業側：採用要件の上流設計における伴走支援を強化し、入社後のギャップを最小化する。
3. 市場側：広告依存型からの構造転換を促進し、地域特性を考慮したキャリア支援の実装を進める。

定着を重視した転職支援の再設計

CockPitは、「転職の成功」を入社日ではなく、定着をもって評価します。早期離職を防ぐため、以下の4つの取り組みを通じて、この信念を実現していくつもりです。

1. キャリア設計プロセスの体系化を進め、「選び切れる転職」を実現する。
2. 定着・活躍を前提とした要件定義モデルの構築。
3. 入社後のギャップを最小化するフォロー設計。
4. リファラル採用の実行支援を強化し、ネットワークを広げる。

代表コメント

CockPitホールディングスの代表取締役、鯰江純樹氏は「広告依存型の採用モデルは構造的な転換期を迎えています。Leaps社との統合により地域に密着した人材紹介の在り方を実現していきます」とコメントします。また、Leapsの代表取締役である高橋諒氏は、「CockPitグループの思想と合流することで、より多くの人に働く喜びを届けられる」と語りました。