Well Body株式会社が新たに策定した「ウェルボディ思考」がもたらす健康的な働き方の提案

Well Body株式会社が目指す新たな働き方

近年、心身の健康を重要視する企業文化が求められる中で、Well Body株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：水野純一）は「ウェルボディ思考」を策定しました。この新しい行動指針は、従業員が健康的にパフォーマンスを発揮し、挑戦し続ける環境を提供します。本記事では、その背景や具体的な取り組みについて詳しく紹介します。

「ウェルボディ思考」の概要

「ウェルボディ思考」は、行動指針として16のキーワードを掲げています。これらの行動は、従来の「ノーマルボディ思考」と比較して、より前向きで健康的な選択を促す形で整理されています。この手法の特徴は、従業員が自分自身の行動を直感的に振り返りやすくする点です。自らの考えを「どちらの思考か」と見つめ直すことで、具体的な行動変容が期待できます。

例えば、一般的な思考では「指摘に対して拗ねる」という反応が考えられますが、ウェルボディ思考では「指摘されたときこそ活かす」といった前向きな姿勢を促します。このように、日常業務での選択肢を新たに示すことで、従業員の行動がより健康的に変化することを目指しています。

行動指針策定の背景

この行動指針を策定した背景には、「今すぐに、実現できることを」という取締役COO吉村の考えがあります。多くの企業ミッションは抽象的であり、日々の業務に適応するのが難しいのが実情です。そこで、Well Body社ではミッションを具体的な行動レベルに分解し、誰もが実行に移せるよう再構築しました。

他社の事例を参考にしつつ、自社の独自のウェルビーイングの視点も取り入れることで、より実現可能性の高い指針となるよう工夫されています。現在、ウェルボディ思考は従業員が迷うことなく行動に移すための「道しるべ」となっています。

行動定着のための取り組み

「ウェルボディ思考」の実践を行う上で、Well Body社は「ウェルボディ思考ミーティング」を導入しました。これは月に一度開催されるもので、各従業員がその月に取り組む「1項目」を選び、意識的に実践するという形式です。次回のミーティングではフィードバックを行い、新たな目標を設定するというサイクルを繰り返します。このアプローチにより、従業員は一度に多くの課題を抱えることなく、少しずつ習慣化を進めることができます。

この取り組みは、従業員に安心感を与え、「一つずつ」行動指針を体現する機会を提供することを目指しています。最終的には、全ての従業員が「元気に、ヘルシーに、挑戦ができる人」へと成長することを目指しています。

Well Body社の今後の展望

水野社長は「WellBodyらしさ」を大切にし、抽象的な行動指針を具体的な行動へと落とし込む重要性を強調しています。「ノーマル思考との比較」を通じて、チーム全体が前向きに取り組む姿勢を育むことが目的です。

また、ウェルボディ思考を通じて、従業員の心身の健康が増し、企業の活力が向上することを目指しています。最終的には「常識を変え、身体を変え、人生を豊かにする」というミッションの実現に向けて邁進する方針です。