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人材不足時代における外国人採用の成功事例

1. 背景と現状の理解

近年、日本の建設業界は深刻な人手不足に直面しています。有効求人倍率は5倍を超え、特に中小企業が新卒者を採用するのは難しくなっています。経済状況や少子化の影響で、若い日本人労働者が企業に求める条件が変わり、建設業界への新規参入が少なくなっています。このような状況の中、吉岡建設株式会社は外国人材の採用に踏み切りました。

2. 吉岡建設株式会社の挑戦

吉岡建設はダムやトンネルといった大規模工事を手掛ける企業です。しかし、技術の継承が困難な状況にあり、将来的な成長が危ぶまれています。そのため、外国人採用が急務でした。こうした課題感の中、取引先の金融機関から「ヨロワーク」を紹介され、外国人材の採用活動に着手しました。

3. 外国人採用のプロセス

外国人採用の第一歩として、吉岡建設は「ヨロワーク」の専門サポートを受けることになりました。ヨロワークの担当者は親切で、効果的なスカウト機能の活用方法を提案し、企業側からのアプローチを効率化しました。応募者は約20人に達し、その中から3人と面接を行った結果、インドネシア出身のB.M.さんを採用することに決定しました。

4. B.M.さんの登場

B.M.さんは英語を流暢に話す28歳で、新たに吉岡建設の一員となりました。彼はリーダーシップを持ち、将来的には日本語が不得意な外国人の指導を任せられる人材として期待されています。B.M.さんは来日してわずか2カ月で、熱心に仕事を学び、新しい環境に早く馴染んでいます。

5. 実際の職場環境

吉岡建設での初めての仕事は、B.M.さんにとって素晴らしい経験となっています。「会社の皆さんが温かく迎えてくれて、とても良い労働環境だと感じています。」と彼は語ります。来日して短期間で理想的な職場に出会えたことに感謝を示し、今後はチームリーダーとしての役割にも挑戦していく意欲を見せています。

6. 外国人材採用の重要性

吉岡建設の成功事例は、今後も多くの企業が外国人採用に踏み切る意義を示しています。人手不足や技術継承の課題が続く中で、異なるバックグラウンドを持つ人材の登用は、組織に新たな活力をもたらします。ヨロワークは、このような社員を採用するためのプラットフォームとして、企業をサポートし続けます。

7. まとめ

吉岡建設は外国人採用を通じて、新たな可能性を切り開くことに成功しました。この取り組みは、建設業界における深刻な人手不足の解消や、技術力向上への道を拓くものです。今後もこのような挑戦が求められる中で、外国人材を活用する企業が増えることが期待されます。

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