若狭フィッシャーマンズ・ワーフが導入した一時預かり保育手当の新制度

若狭フィッシャーマンズ・ワーフが新たに導入した一時預かり保育手当

若狭フィッシャーマンズ・ワーフは最近、従業員の育児を支援するための一時預かり保育手当を新設しました。この制度は、特に小さなお子様を持つ方がサービス業で安心して働ける環境を提供することを目的としています。

制度の概要

新たな手当では、土日祝日出勤時に一時預かり保育を利用した場合、利用者負担分の費用が全額支給されます。具体的には、提携施設である小浜白髭「わくわくステーション」と遠敷「わくわくクラブ」において、0歳から小学3年生までのお子様を対象に、1時間あたり350円の保育費用が負担されることになっています。この制度は全従業員に適用され、出勤を強制することはないため、安心して利用することができます。

新制度導入の背景

若狭フィッシャーマンズ・ワーフは、昭和28年から営業を続けており、地域の皆様や観光のお客様に支えられてきました。しかし、この2年間は「人材不足」が課題となっており、特に育児をしながら働く方々に配慮が必要だと認識されました。そこで、様々な人事制度の見直しが進められ、今回の一時預かり保育手当が導入されることとなったのです。

これまでの人事制度の改善

過去2年間、若狭フィッシャーマンズ・ワーフでは多様な人事制度の改善を行ってきました。例えば、フレックスタイム制度の導入、フルタイムのパート職員への賞与水準の引き上げ、そして年間休日の選択肢を増やすなど、従業員の働きやすさを追求した施策が実施されています。特に、育児と仕事の両立を支援する一時預かり保育手当の新設は、その一環として大きな意義を持っています。

地域社会への貢献

若狭フィッシャーマンズ・ワーフは、地域の観光産業の発展にも寄与することを使命としています。新たな制度の導入は、観光業やサービス業で働く人々のライフスタイルの改善を目指したものです。少子化や地域の経済欄が影響を与える中、女性の社会進出に伴うキャリア意識の変化なども踏まえて、より多くの人が安心して働ける環境を築くことが求められています。

寄付者からの声

NPO法人「わくわくクラブ」の代表、芝美代子さんは「この制度ができることで、働くお母さんやお父さんにとって大きな支えになる」と期待を寄せています。また、若狭フィッシャーマンズ・ワーフの代表、溝口裕之さんは、「安心して働ける環境を提供し、地域全体の観光産業を盛り上げていきたい」と述べています。このような声からも、制度が地域全体に与える影響の大きさが伺えます。