アルピコ交通の採用力向上を目指すLinksyの新たな支援施策

アルピコ交通の採用強化に向けたLinksyの支援

株式会社Linksyが、アルピコ交通の採用体制を強化するために新たなサービスを開始しました。Linksyは、企業が必要な人材を確保できるよう、伴走型RPO（採用代行）を導入しており、地域の交通インフラを担うアルピコ交通との連携が期待されています。本稿では、その取り組みや背景について詳しく紹介します。

導入の背景

地域の移動インフラを支えるアルピコ交通は、長い歴史を持つ企業で、鉄道、乗合バス、貸切バス、旅行業務など多岐にわたる事業を展開しています。しかし、安定した運行と高品質なサービスを維持するためには、継続的な人材確保とその育成が必要不可欠です。

近年、採用市場環境が変化し、「求人を出すだけでは人材は集まらない」という状況が多くの企業で見られています。この現実に直面したアルピコ交通は、より効果的な採用戦略の策定が急務となり、その解決策としてLinksyの伴走型RPOサービスを導入することを決定しました。

伴走型RPOの特徴

Linksyの伴走型RPOは、企業の社外人事部として機能し、採用に必要なリソースを提供します。具体的には、以下のような取り組みが展開されます。

1. 採用要件の再定義
現場のニーズを踏まえ、職種ごとの採用要件を明確に定義します。このプロセスには、必須スキルや歓迎されるスキル、求める人物像を細かく解析し、最適な人材を求めるための戦略を設計します。

2. 効果的な求人の設計
アルピコ交通の事業や働く意義を求職者視点で表現し、魅力的な求人情報を提供します。応募者の質と量を上げるために、採用広報も強化されます。

3. 選考体制の整備
応募者の面接プロセスにおけるスピードや体験品質を改善し、選考の効率性を向上させます。選考業務を可視化し、データに基づいた改善を行うことで、持続可能な採用体制が構築されます。

Linksyの考え

Linksyの代表取締役、森口佳彦は「採用活動がスムーズに進むだけでなく、その後の業務運営に貢献できる体制を整えることが重要です」と述べています。地域インフラを支える企業にとって、人材の確保はまさに命綱です。採用のみならず、採用活動を継続的に運用できる仕組み作りも含めて、一貫した支援を行っていきます。