新潟県認証制度「Ni-ful」においてパーソルがゴールド受賞

新潟県の認証制度「Ni-ful」とは

新潟県が実施している「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度」、通称「Ni-ful（ニーフル）」は、勤務地増や雇用形態の柔軟性を持ち、多様性を尊重した働き方を推進する企業を評価する制度です。この取り組みは、特に女性の活躍を支援するための環境整備を促進しています。

この制度は企業の実績に基づいて評価され、一定の基準を満たす企業に対して認定が行われます。その中でも、ゴールド認定は、高い基準をクリアした企業に与えられる名誉あるものです。この度、パーソルコミュニケーションサービス株式会社がこのゴールド認定を受けたことは、同社の取り組みが広く評価された証と言えるでしょう。

パーソルの取り組み

パーソルコミュニケーションサービスは、はたらいて笑おうというビジョンのもと、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に力を入れています。教育や研修についても手厚く、持続的な成長を促進する体制が整っています。具体的な事例を見てみましょう。

育児休業の取得促進

パーソルでは、2024年度に男女ともに育児休業の取得率を約80％に引き上げることを目指しています。この取り組みは、性別による差をなくし、共に育児に携わる環境を整えるものです。職場での理解と協力を重視し、流動的な育児休暇の取得を後押ししています。

女性の健康理解促進

また、フェムテック自販機の導入や女性特有の健康問題に関するセミナーの開催を通じて、性別を越えて健康への理解を深める取り組みも行っています。これにより、特定の性別に限らず、全従業員が健康に関心を持ち、支え合う環境を築いています。

人材育成と教育の充実

CX（顧客体験）やDX（デジタルトランスフォーメーション）人材育成のための施策も充実しており、生成AIに関する特別講座を実施するなど、多様な人材の成長を支援しています。これにより、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が、自身のキャリアを充実させることができる環境が整っています。

柔軟な働き方の実現

さらに、テレワークや短時間勤務、子の看護休暇など、フレキシブルな働き方が可能な制度を用意しています。これにより、働きながら家庭とのバランスを保ちやすい環境が整備され、男女問わず多様なライフスタイルに対応した仕事が実現しています。

未来への展望

「Ni-ful」のゴールド認定を受けたことを機に、パーソルコミュニケーションサービスは、より多様で柔軟な働き方を実現し続けることを求められています。同社は今後も、従業員が活躍する新しい職場環境の構築に努めると共に、多様な人材が成長し続けられる取り組みを継続する意向を示しています。

私たちの職場は、誰もが笑顔で働ける環境であるべきです。この認定は、その道のりを示しているのです。日本全体での多様な働き方の広がりにも期待が寄せられます。