2024年労働白書が示す女性の職場環境の変化と未来

マンパワーグループ株式会社は、2024年の労働白書「2024年働く世界の展望女性の仕事の現状と未来」を発表しました。このレポートでは、世界42カ国・地域を対象に調査した結果を基に、女性が働く環境や企業におけるジェンダー平等促進の取り組みについて詳しく紹介されています。

働く女性の現状とジェンダーギャップ

調査によれば、全体の3分の1の企業が、ダイバーシティ（多様性）やインクルージョン（包摂）、帰属意識の高めるための施策を実施しているものの、その進捗は十分ではないとされています。特に、さまざまな職業分野で男女平等の実現にはまだ道半ばであることが示されています。このうち、半数以上の職種では、現在のところ十分な取り組みがなされていないとの結果も出ており、企業がいかにしてこの課題に取り組むべきかが問われる支点となっています。

新しい働き方とその影響

Women empowermentを推進するために、企業が導入すべき新しい働き方についても触れられています。特に、柔軟な働き方が多様な人材の確保において効果的とされており、37%の雇用主がその重要性を認識しているとのデータが示されています。このような柔軟さは、従業員のフィードバックを基に共同で制度を設計することでさらに強化されると言われています。

地域によってもこの取り組み方には違いがあり、中南米での効果的な施策実施率が48%であるのに対し、ヨーロッパ・中東・アフリカ地域では36%といった結果が示されます。また、異なる業種でも、特に情報技術（IT）分野では44%が堅実な施策を廃止している一方で、エネルギーや公益事業の分野では32%にとどまることも、課題として浮かび上がっています。

女性の活躍を支えるための要点

企業において、女性が今後重要な役割を果たしていく中での取り組みが重要です。特に、DEIB（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、帰属意識）関連の部門への十分なサポートが求められます。これにより、組織全体の運営にDEIBの目標を落とし込み、それを達成するための資源や明確な指標（KPI）を設けられるようになります。

さらに、女性のネットワーキングを強化するため、成功した実績を持つ女性幹部が主導するリソースグループの設立も提言されています。このような連携は、経営者と従業員間のコミュニケーションを促進し、相互扶助の文化を育むことになります。

社内タレントマーケットプレイスの活用も重要です。AIを駆使したこのシステムは、社員のスキルとポジションのマッチングを行うことで、職場内での柔軟かつ効率的な人材活用を実現します。スキル向上やリスキリングのための支援も不可欠であり、特に女性が新しいテクノロジーを習得しやすくするための環境を整える必要があります。

最後に、福利厚生の見直しも大事です。特に、メンタルヘルスや介護についてのサポートを強化する施策が求められています。従業員のニーズに基づいた福利厚生を考慮することで、より多様な働き方を支える文化の構築が目指されます。

このように、2024年の労働白書は、働く女性の現状や企業の取り組みを明らかにし、今後の組織運営における方向性を示唆しています。マンパワーグループによるこの調査は、多くの企業にとって重要な参考資料となるでしょう。