企業のコンプライアンス意識調査で明らかになった危険信号とは

株式会社KiteRaが「従業員のコンプライアンス違反に関する意識調査」を実施した。この調査は、725名の従業員を対象に行われ、現代の企業におけるコンプライアンス意識やその実態を幅広く探ることを目的としている。

調査結果の概要

調査の結果、興味深いデータが次々に浮かび上がった。まず、企業の不祥事に対する関心について、約50.6%の従業員が「関心なし」と回答していることが示された。また、この傾向は企業の規模によって顕著に異なり、中小企業（100名以下に属する企業）では57.9%が関心がないと回答している一方で、大企業（1,001名以上）では37.9%に低下している。この結果は、企業規模が大きくなるほどコンプライアンスに対する注目度が高まることを示唆している。

最も深刻な問題として挙げられたのは「コンプライアンス意識の欠如」であり、41.7%の従業員がこの見解に同意した。さらに、74.6%が企業の不祥事を受けて自社のコンプライアンスに対する意識の変化がないと回答し、特に中小企業ではこの傾向がより強いことが明らかになった。

コンプライアンス（法令遵守）の理解度

調査では、コンプライアンスに関する理解度についても触れられた。「ほぼ理解しているが、詳細な部分に不安がある」という回答が37.4%で最も多く、驚くべきことに46.6%の従業員は自社のコンプライアンス方針や行動規範を知らないと回答している。この数字は非常に問題視されるべきであり、企業の育成する文化や教育環境が十分でないことが示唆されている。

様々な背景を持つ調査結果

調査の中で最も注目すべき点は、企業の上層部や経営層がコンプライアンスを重視して行動していないと感じている従業員が63.0%もいるという事実だ。この実態は、経営者や管理者が現場のコンプライアンス意識を促進するためのアクションを取らなければ、組織全体のリスクが高まることを意味している。

多くの従業員が感じる「仕事の多忙さ」がルール違反やその見逃しを助長しているというデータも目を引いた。69.2%の従業員がルール違反をした経験があるか、または見逃した経験があると回答しており、中でも51～100名規模の企業ではこの割合が81.8%に達している。仕事の環境がコンプライアンスに与える影響は明らかだ。

調査の重要性と今後へ向けて

このように、KiteRaの調査結果は企業のコンプライアンス意識に関する衝撃的な現実を浮き彫りにしている。組織が健全に機能するためには、一人一人がコンプライアンスを意識し、自覚を持つ必要があります。この調査を通じて、企業は従業員の意識を高め、具体的な対策を講じることが不可欠であるとのメッセージが伝わってきます。

今後もKiteRaは、コンプライアンスに特化した一連の調査結果を公開し、組織全体の意識向上に向けての提言を行っていく予定です。この調査が企業経営者や人事担当者のみならず、全ての従業員がコンプライアンスを自分の課題として捉えるきっかけになることを願っています。