埋もれ人材の可視化は企業の成長に不可欠　新機能で実現する業務マッチング

埋もれ人材の可視化は企業の成長に不可欠

企業が抱える「埋もれ人材」の問題について、Thinkings株式会社が実施した調査結果が、ビジネスパーソンのキャリア開発における重要な示唆を与えています。2025年9月に行われたこの調査には、1,000名以上の企業で働くビジネスパーソン1,069名が参加しました。その結果、約8割が自分の職場に能力を十分に活かしきれていない人材がいると感じていることが明らかになりました。これに伴い、新たに導入される機能「sonar Connecter」が注目されています。

調査結果の概要

調査では、以下のような重要なテーマが明らかになりました。

1. 「埋もれ人材」の実態
自分の能力が活かされていないと感じる理由のトップは、職場の業務手順やルールに起因しています。これは能力を発揮できないことに繋がり、多くのビジネスパーソンが働きがいを感じることが難しくなっています。
2. キャリア開拓に向けた障壁
アンケート結果によると、41.9%の回答者が思い描いていたキャリアを実現できていないと感じています。特に「埋もれ人材」として自認する人々は、その割合が約2倍に達しています。これは、上司や周囲の反応が影響し、キャリアを積極的に切り開く行動を阻害していることが一因であるようです。
3. AIの普及がもたらす不安
今後のAIの進展に対して、キャリアに不安を感じている人が多いことも指摘されています。「必要なスキルが急速に変化するため、ついていくのが大変になる」という声が多数を占めており、企業に求められるのは社員のスキルアップの支援です。

新機能「sonar Connecter」の導入

今後、Thinkingsが提供する「sonar Connecter」が、社内公募とキャリア採用を統合することで、企業の人材配置の最適化に寄与することを目指しています。この新機能は、社員が自らのスキルやキャリアのビジョンを明確にし、適切な業務とマッチングできる環境を提供します。これにより、社内の「埋もれ人材」を可視化し、労働市場におけるニーズとマッチさせることが可能になります。結果として、ビジネスパーソンが真に求められる能力やスキルを理解し、キャリアに対する自信を持つことが期待されています。

組織の未来に向けて

調査に基づく findings は、企業が今後は「社外から採用する」だけでなく、「社内で見つけ、活躍してもらう」重要性を強調しています。働き手が自身の能力に気づき、そのポテンシャルを発揮できる環境を整え、上司も支援することで、より豊かで活性化した組織が育まれるでしょう。また、担当者が業務を効率化し、データ分析によって業務プロセスを見直すことも求められます。