介護業界の未来を担う！ヒューマンライフケアが全スタッフ対象に大幅昇給を実施！

人材不足が深刻化する介護業界において、労働環境の改善は喫緊の課題となっています。この課題解決に向けて、介護事業を展開するヒューマンライフケア株式会社は、2024年6月より全国の介護事業所で勤務する全スタッフを対象に、大幅な昇給を実施することを発表しました。

今回の昇給は、常勤スタッフで4.8％、パートスタッフで3.5％のベースアップ、最大で37,000円（拠点長／正職員）の昇給となります。これは、介護職員の処遇改善手当および特定処遇改善手当の増額、地域手当・地域時給および役職者の本給の下限額の増額、パート看護師の求人時給の増額などを含む包括的な待遇改善策です。

ヒューマンライフケア株式会社は、今回の昇給に加え、全スタッフ対象の定期的な研修や社内資格制度の充実にも力を入れており、長期的なキャリアプランを提供することで、安定的な人材の確保を目指しています。

# なぜヒューマンライフケアは大幅昇給に踏み切ったのか？

ヒューマンライフケア株式会社が今回の大幅昇給を決めた背景には、深刻化する介護人材不足への危機感があります。厚生労働省の調査によると、2025年には需要に対し37.7万人の介護人材が不足すると予測されています。

介護業界では、他の産業と比べて給与水準が低く、労働時間が長く、休暇取得も難しいといった課題が指摘されてきました。そのため、若い世代の介護業界への就職意欲が低く、人材不足がさらに深刻化する可能性も懸念されています。

ヒューマンライフケア株式会社は、このような状況を打開するため、従業員の待遇改善に積極的に取り組むことを決断しました。今回の昇給は、介護業界全体の賃金水準を引き上げるための大きな一歩となることが期待されます。

# 従業員の声

今回の昇給について、ヒューマンライフケア株式会社の従業員からは喜びの声が上がっています。「介護の仕事はやりがいがあるけれど、給与面で不安を感じていました。今回の昇給によって、安心して長く働けるようになりました。」「会社が私たち従業員の頑張りを評価してくれたことが嬉しいです。これからも、利用者の方々に質の高いサービスを提供していきたいです。」

# 介護業界への影響

ヒューマンライフケア株式会社の今回の取り組みは、介護業界全体に大きな影響を与える可能性があります。他の介護事業者も、ヒューマンライフケア株式会社の取り組みを参考に、従業員の待遇改善を進めることが予想されます。

介護業界は、高齢化社会における重要な役割を担っています。人材不足を解消し、質の高い介護サービスを提供していくためには、従業員の待遇改善が不可欠です。ヒューマンライフケア株式会社の取り組みは、介護業界全体の活性化に繋がるものとして注目されています。

# ヒューマンライフケア株式会社について

ヒューマンライフケア株式会社は、全国176事業所（2024年6月1日現在）で幅広く介護サービスを展開し、介護事業におけるワンストップソリューションを実現しています。デイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、ホスピスホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援、訪問介護、訪問看護などの介護事業と介護教育事業、子育て支援事業を、教育部門である「ヒューマンアカデミー」、人材サービス部門である「ヒューマンリソシア」などヒューマングループ各社と強力に連携しながら行っています。

# ヒューマングループについて

ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、教育を中心とする各事業を通じて、労働力不足、高齢化社会、待機児童問題など、時代とともに変化するさまざまな社会課題の解決に取り組み、独自のビジネスモデルを展開してきました。

人と社会に向き合い続けてきたヒューマングループは、いま世界全体で達成すべき目標として掲げられたSDGs（持続可能な開発目標）にも積極的に取り組んでいきます。SDGsへの貢献を通じて、「為世為人」の実現を加速させ、より良い社会づくりに貢献していきます。

介護業界の未来を担う、ヒューマンライフケアの挑戦

ヒューマンライフケア株式会社の全スタッフ対象の大幅昇給は、介護業界にとって画期的な出来事です。長年、労働環境の改善が叫ばれてきた介護業界において、大手企業が率先して待遇改善に取り組むことは、他の事業者にとっても大きな影響を与え、業界全体の活性化に繋がる可能性を秘めていると感じます。

特に注目すべき点は、単なる給与アップではなく、従業員の長期的なキャリアプランを支援する取り組みを同時に進めている点です。定期的な研修や社内資格制度の充実など、人材育成への投資は、従業員のモチベーション向上に繋がり、ひいては利用者への質の高いサービス提供に繋がるでしょう。

しかし、今回の取り組みが成功するためには、いくつかの課題も克服する必要があります。まず、昇給によって生まれた財源を、従業員の待遇改善だけでなく、サービスの質向上にも十分に活用していく必要があります。利用者にとってより質の高いサービスを提供することで、顧客満足度を高め、事業の安定的な成長に繋げることが重要です。

また、今回の昇給が一時的なものではなく、持続可能な取り組みとして定着させることが重要です。そのためには、経営状況に応じて、適切な賃金体系を見直していく必要があります。

今回のヒューマンライフケア株式会社の取り組みは、介護業界の未来を左右する重要な試金石と言えるでしょう。従業員の待遇改善と人材育成を強化することで、介護業界全体の競争力を高め、質の高いサービスを提供できる体制を構築していくことが期待されます。

さらに、今回の取り組みは、介護業界だけでなく、他の労働集約型の業界にも示唆を与えます。人材不足が深刻化する中で、従業員の待遇改善は企業にとって重要な課題となっています。ヒューマンライフケア株式会社の取り組みを参考に、各業界が積極的に従業員の待遇改善に取り組むことで、日本の労働環境全体を改善していくことが期待されます。