業界を変革するTechTrainが提供するスカウトサービスの新展開

TechTrainダイレクト：新たな採用の形

テクノロジー業界でのエンジニア採用は、今や高度な競争となっています。株式会社TechBowlが提供する「TechTrain」は、その新たな支援サービス「TechTrainダイレクト」を始動し、業界の常識を覆す取り組みを打ち出しました。このサービスは、高騰する紹介手数料や従来のマッチングの限界を解決するために設計されています。

新しいコンセプトの採用支援サービス

TechTrainダイレクトは、主に10代後半から30代後半の若手ITエンジニアやプロジェクトマネージャー、デザイナーなどが登録するプラットフォームです。2026年2月時点での登録者数は13,000名を超え、成長は右肩上がり。特に2024年から2025年にかけて、その数は約2000名から3700名へと増加しています。このように、若手層が多く集まることで、採用市場における新しい動きが期待されています。

例えば、TechTrainダイレクトでは、業界平均の半額以下である15%の成功報酬での採用を実現。これにより、企業はコストを抑えつつ、質の高い人材にアクセスできるという利点があります。また、同プラットフォームは平均マッチ率32%を記録することに成功しています。これは、TechTrainの専門チームによる効果的なマッチング支援に起因しています。

徹底したサポート体制

月額制のスタンダードプランや採用ブースタープランを選択することができ、どちらもリスト管理やメッセージ機能が充実しています。採用ブースタープランでは、候補者選定やスカウト文の作成支援を受けられ、さらにマッチ率の向上を図ることができます。これにより、特に専門性の高い技術者の評価が適切に行われる環境が整います。

TechTrainダイレクトの強みは、現役の著名エンジニアやCTOからの評価を受けられる点です。候補者は1on1のセッションを通じてスキルや思考力を磨く機会を持ち、その結果としてより良い評価を得ることが可能になります。これは採用プロセスにおいて非常に重要です。なぜなら、面接だけでは測れない能力を外部の専門家が評価することで、企業も候補者も納得のいく形でのマッチングが実現するからです。

循環型エコシステムの構築

TechTrainは、エンジニアの成長を支援する「循環型エコシステム」を目指しています。企業がTechTrainダイレクトを利用して採用した場合、その収益から一部が候補者へ「スキルアップ」支援のための学習チケットとして還元されます。こうした取り組みは、業界内でのスキル向上を促すだけでなく、エンジニアたちが新たな挑戦に踏み出す手助けともなります。

さらに、TechTrainダイレクトを利用して転職が決まった人材の前職企業には、システム利用料の減額が提供されるため、元の所属企業も一定の便益を受けられます。これにより、企業側は人材の流動性を支援し、健全な採用市場を育むことが可能になります。

市場への挑戦

TechTrainは採用市場における「不透明なコスト構造」に挑むべく、新しいルール作りを目指しています。企業がエンジニアを獲得する際に負担する費用の透明化と、それに伴うサービスの質の向上を追求しています。「採用は人の奪い合いではない」というビジョンの下、適正な評価と成長の機会が提供される循環型の市場を創造することが目標です。

代表取締役CEOの小澤政生氏は、「私たちが抱える違和感を解消し、多くの方に納得いただける環境を作るためには、ぜひ担当者の方にも声をかけていただきたい」と述べています。TechTrainは、企業・候補者双方にとっての「三方良し」を実現するための支援を続けていくでしょう。

TechTrainの概要

ソリューションの多様性も見逃せません。法人向けには採用支援、企業研修、技術支援などを展開し、個人向けにはキャリア形成を支援するプログラムを提供。2019年のサービス開始から、TechTrainは全国に広がり続け、テクノロジーの未来を支える重要な役割を果たしています。

「テクノロジーを支える、全ての人のターミナルに」というミッションのもと、Lean UXの考え方を取り入れ、常に改善を重ねたサービスを提供し続けるのがTechTrainです。もっと多くの人や企業とともに、採用市場の新たな未来を築いていくことを目指しています。