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テレワークの新たな義務について考える

企業における働き方が大きく変わる中、特に注目されているのが改正育児・介護休業法です。この改正により、企業はテレワークの実施に関する努力義務が課されることになりました。本記事では、2025年3月17日に開催されるセミナー「改正育児・介護休業法改正の重要ポイント『テレワークの努力義務 徹底セミナー』」に焦点を当て、企業に求められる対応策や実務におけるポイントを解説します。

セミナーの目的とは？

このセミナーの目的は、改正育児・介護休業法に即した実務対応のポイントを理解することです。特に、テレワークの実施がどこまで求められているのか、またその対応が各企業に与える影響について専門家が詳しく解説します。テレワークは、現在の労働環境において重要な選択肢となっており、その運用における具体的な課題や効果的な対策を知ることが企業経営者や人事部門にとって不可欠となっています。

テレワーク実施義務のポイント

セミナーでは、以下の3つの主要ポイントについて具体的な事例を交えて説明されます。

1. テレワーク実施義務の程度
どこまでの検討と対応が求められるのか？これに対する明確な指針を得ることが重要です。

2. 現場での運用課題
テレワークの実施に対する現場の要望に、企業はどう応えるべきか、具体的な対応策を探ります。

3. 課題と対応策
テレワークのデメリットや育成、社内コミュニケーションに関する課題についても触れ、法令政策上の内容、HQ社の分析や対応方法を交えてお伝えします。

松井勇策氏の専門知識

今回のセミナーでは、産学連携シンクタンクiU組織研究機構の代表理事である松井勇策氏が講師として登壇します。松井氏は、人的資本経営や法令の実務知識を基盤とした対応を得意としており、企業の現場で役立つ具体的なノウハウを提供します。

セミナーの参加者に期待されること

このセミナーは特に、企業の人事部門や経営層、テレワークに課題を感じる方々におすすめです。具体的な運用策や働き方改革に関心のある方々にとって、実用的な情報が得られる場となるでしょう。また、参加者は事前に松井氏への質問を受け付けており、双方向の対話を通じてより深い理解が促進されます。

開催概要

• - 日時: 2025年3月17日（月）12時～13時
• - 場所: Zoom（事前登録不要）
• - 参加費: 無料

このセミナーを通じて、多くの企業が新たな法律に則った即効的な対応策を得ることができるでしょう。改正育児・介護休業法の理解を深め、企業全体としての労働環境改善に繋げる一歩となることを期待しています。

株式会社HQについて

株式会社HQは、「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンのもと、企業の働き方改革を推進しています。今後も多くの企業が抱える課題を解決するための情報発信を続けていきます。

詳しくは株式会社HQのウェブサイトをご覧ください。

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