英語コーチング『90 English』が新しい応募方式を導入！応募のハードルが大幅に低下

新しい英語コーチの応募方法

英語コーチングサービス「90 English」を運営する90株式会社は、2026年2月から英語コーチの採用選考方法を見直し、応募のハードルを大きく下げる新方式を導入します。これまでの応募には、13項目の選択肢に答えるアンケートと1分間の自己紹介動画を提出する必要がありましたが、新たに変更される方式では、1つの質問に回答するだけで応募が完了します。

新しい応募方法の詳細

新たな応募プロセスは以下の2つの主要ステップから成ります：

1. LINE応募フォーム

応募者は、「中学卒業まで日本の学校で英語を学び、高校生以降に英語を話せるようになった方」という条件を満たすかどうかを確認するための質問に答えるだけで済みます。履歴書や英語スコアの提出は求められません。必要な情報は、面接前のアンケートで収集します。

2. 30秒の音声提出

次に、挑戦するのは約30秒間の音声提出です。90 Englishのレッスンでも扱われているTEDスピーチ「Try Something New」の冒頭部分を読み上げることが求められます。スクリプトは事前に提供されるため、録音は簡単に自宅やカフェなど、静かな場所で行うことができます。

応募方法変更の背景

これまでの応募方法について、多くの応募者から回答や動画をいただいており、私たちもそれに応える姿勢を大切にしてきました。しかし、英語コーチにとって本当に必要なのは、積み重ねてきた努力や実践的な英語力であるという考えに至りました。カメラの前でのパフォーマンスや履歴書の情報は、必要ないことに気が付いたのです。

私たちは英語コーチという職業を誇れるものにしたいと考えています。"英語を教えたい"と思った瞬間に、すぐに応募できる体制を整えることが、その第一歩です。

選考フローの改善

新しい選考フローは、1次選考でLINE応募フォームと音声提出を行った後、オンライン面接へと進みます。リーダーコーチや会社の代表者との面接を通じて、志望動機や働き方に関する希望をじっくりと確認していきます。そして、最終的にVERSANT®スコアが59点以上で内定となります。

雇用条件と待遇

90 Englishでは、正社員および業務委託（副業可）のいずれかを選ぶことができます。正社員の給与は月給30万4000円からで、社会保険や有給休暇が完備されています。また、業務委託の場合は、生徒数に応じた報酬が得られ、働き方も柔軟に調整可能です。

これからの取り組み

今回の応募方法の変更は、2025年12月に顧問に就任した石倉秀明氏の知見を活かした取り組みの一つでもあります。彼は「働き方の専門家」として、90 Englishがコーチが安心して長く働くための環境を整えていくために提言を行っています。応募のハードルを下げ、より多くの人が英語教育に携わることができるよう、一層の工夫を重ねていく方針です。

公式ウェブサイトや採用ページでも詳しい情報が公開されていますので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

90 English 採用ページ
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