2024年問題から1年、51.4％の企業が正社員不足を実感する厳しい現実

鋭い人手不足：企業の51.4％が正社員不足を実感

2025年4月時点の調査によれば、正社員の人手不足を感じる企業は51.4％に達しました。これは新卒の雇用が始まる通常の4月においても高止まりの傾向が続いていることを示しています。また、非正社員の状況も30.0％と依然として高水準です。

業種別の人手不足の現状

その中でも、特に深刻な業種が存在します。「情報サービス」業界では69.9％という高い割合で人手不足が感じられ、システムエンジニアの不足が影響しています。次に多いのが「メンテナンス・警備・検査」の69.4％で、安全を担保するサービスにおいても人員確保が難しい状況が続いています。

建設業は68.9％、道路貨物運送業は72.2%という数字が示す通り、これらの業界では特に深刻な状況が続いています。このように、受注はあっても人手が足りずにビジネスが停滞している声が多く聞こえます。

非正社員の動向

一方、非正社員に目を向けると、「飲食店」が65.3％と最も高い人手不足率を示していますが、前年と比較しては改善が見られます。これは業種により働き方が変化していることや、業界全体のトレンドが影響しているとみられます。

女性やシニア層の進出が労働市場に影響

女性やシニア層の就業者数は増加していますが、それでもなお多くの企業が求めるスキルセットを持った人材が不足している現実があります。このため、今後も人手不足は長期化すると予想されています。

将来的な展望

2025年度の業績見通しにおいて、企業が「人手不足の深刻化」を最も大きなリスク要因として捉えています。この傾向が続く中、企業は「選ばれる企業」としての魅力をどのように発信していけるかが鍵となるでしょう。同業他社や地域企業と比較し、ただの給与だけでなく、働きやすい環境や魅力的なキャリアアップの機会を提供することが求められています。

生産性の向上とスキルアップの必要性

慢性化している人手不足の解消には、効率的な生産性向上が重要なカギとなります。スキルを持った優秀な人材の確保と育成が企業の競争力を左右し、そのためにはリスキリングやオンボーディングが必要不可欠です。

この厳しい状況を打破するため、企業は積極的に新しい働き方やスキル育成に投資を続け、新たな解決策を模索する必要があります。状況が改善しない中で、どのようにして新たな人材を惹きつけ、維持していくかが今後の大きな課題となります。