日立ソリューションズ、健康経営優良法人2026に認定される

日立ソリューションズ、健康経営優良法人2026に認定

株式会社日立ソリューションズは、国内グループ会社と共に経済産業省および日本健康会議から「健康経営優良法人2026」に認定されました。この認定は、企業が従業員の健康と福祉を重視し、戦略的に取り組んでいることを示すものです。日立ソリューションズグループは、特に「大規模法人部門（ホワイト500）」に位置付けられ、入念な健康施策を展開します。

日立ソリューションズは、すべての従業員が健康であり、充実した職業生活を送ることができる環境の構築を目指しています。その基本理念として、「従業員の安全と健康はすべてに優先」が掲げられ、在宅勤務とオフィス勤務を効果的に組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しています。この仕組みは会社の成長と従業員の幸福を両立させるものです。加えて、健康リスクの軽減や労働災害の防止策においても、実効性のある取り組みが行われています。

健康経営の具体的な施策

日立ソリューションズグループの各社はその事業特性に応じて、様々な健康施策を実施しています。例えば、日立ソリューションズでは以下の施策が進められています。

- 生活習慣病を予防し、仕事と介護の両立を支援するためのプログラムの実施
- 社内医療スタッフによる「脱・抱え込み教育」を通じた、タスク管理などの啓発活動
- 独自のストレスチェックを用いて、抱え込みの兆候を早期に把握し、支援体制を整備
- フィジカルヘルスケアとして産業医によるオンライン健康管理講話の実施
- 職場における心理的安全性を高めるため、1on1や感謝を伝え合う取り組みの強化

こうした取り組みにより、日立ソリューションズは3年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」を受賞することに成功しました。

各グループ会社の取り組み

さらに、グループ会社である日立ソリューションズ東日本、西日本、クリエイト、テクノロジーでもそれぞれに配慮した健康施策が展開されています。

- 日立ソリューションズ東日本では、生活習慣病の早期発見やメンタルヘルス不調の予防を目的としたプログラムが実施され、従業員の健康意識を高める取り組みが行われています。
- 日立ソリューションズ西日本は、経営トップと連携した「健康経営ステアリングコミッティ」を設置し、従業員一人ひとりの健康への意識を向上させるため、健康経営推進の施策を展開。
- 日立ソリューションズ・クリエイトでは、ストレスチェックやメンタルヘルスマネジメントの資格取得を通じて、従業員の健康を幅広くサポート。
- 日立ソリューションズ・テクノロジーも同様の施策を実施し、若手の人材交流を通じてコミュニケーションを活性化しています。

健康経営優良法人認定制度の意義

健康経営優良法人認定制度は、優れた健康施策を実施する法人を評価するものです。この制度は、企業の健康経営への取り組みを「見える化」し、企業が従業員の健康管理を経営の重要な視点から考えていることを示します。その結果、企業は従業員はもちろんのこと、求職者や取引先からも高い評価を得ることができるのです。

さらに、健康経営優良法人の中でも特に優れた500法人が「ホワイト500」として認定されることで、より高い信頼を得ることができます。経済産業省のウェブサイトでは、健康経営優良法人の詳細や認定企業のリストが公開されています。

今後も日立ソリューションズグループは、従業員の健康を経営課題として捉え、健康に関する施策を一層推進してまいります。

公式サイト: 日立ソリューションズ健康経営の取り組み