看護師の働き方を変革する「フレックスオンコール」導入で介護職場が進化

看護師の働き方を変革する「フレックスオンコール」

介護業界における課題といえば、やはり人材不足と労働環境の悪化でしょう。超高齢社会に対応しなければならない現場では、常に人手が不足し、特に夜間の対応が難しい状況が続いています。そんな現状を打破するために、新たなサービス「フレックスオンコール」が登場しました。このサービスは、看護師の夜間オンコールの負担をアウトソーシングすることで、介護施設の人事面とコスト面の課題を同時に解決します。

サービスの背景

介護職場には、特別養護老人ホームや有料老人ホームなど、さまざまな施設が存在します。これらの施設では、利用者の健康管理や急な対応が求められますが、介護士は必ずしも医学的な知識を持っているわけではありません。そのため、何かトラブルが発生した際には看護師や医師の判断が必要です。しかし、常時看護師を配置することは、人手不足やコストの面で難しいことが多いのです。

ここでの「フレックスオンコール」は、週に1回から必要に応じて利用できる柔軟性があるのが特徴です。これにより、介護施設は自分たちのニーズに合わせて看護師のサービスを受けられます。そして、利用者とその家族、また介護士自身の不安を軽減し、労働環境を大幅に改善することができるのです。

具体的なサービス内容

「フレックスオンコール」を利用することで、夜間の看護師による対応を外部に委託できます。これにより、各施設の管理者は夜間の人員確保に悩む必要がなくなります。また、初期導入費用が0円で、いつでも契約を解除できるというのも大きな魅力です。

このサービスを導入した介護施設からは、ポジティブなフィードバックが届いています。看護師の応募率が向上し、介護士が夜間に相談しやすくなったとのことです。具体的には、夜の不安がなくなった、職場内でのコミュニケーションが円滑になり、週末に看護師が家庭の時間を取れるようになったという声が寄せられています。

代表者の思い

この新サービスを開発した株式会社プレシジョンケアの代表取締役、佐方信夫氏は、これからの超高齢社会における介護の重要性を痛感しており、彼自身の医療現場での経験をもとに、介護業務を支援する新しいサービスを作り上げました。信夫氏は神戸大学医学部を卒業後、厚生労働省に入省し、医療制度の改定に関与。その後、国内の医療との調和を図ることに尽力しています。

株式会社プレシジョンケアは、看護師の労働環境を改善することで、介護現場が直面する困難を少しでも軽減したいと強く願っています。介護士や看護師、そして利用者すべてが安心して過ごせる環境の提供を目指しています。