20代社会人の転職を支援するDIVERKの新しい形のインターンシップ

DIVERK（ダイバーク）とは何か

DIVERKは、20代の社会人に向けて提供されている1Dayの社会人インターンシップ転職サービスです。このサービスでは、現職を持ちながら短期間で企業の業務を体験し、自分がどのようなスキルや適性を持っているのかを確認することができるのです。

DIVERKの特徴

1. 業務能力やスキルの確認

多くの企業が中途採用の選考過程で面接を重視しがちですが、実際の業務能力やカルチャーフィットといったスキルのミスマッチが後々の離職につながることが多くあります。DIVERKは、その問題点を解決するため、1日の短期インターンを設けることで、候補者のスキルやマインドを把握できます。このプログラムによって、採用の際により適切な判断が可能となります。

2. 優秀な人材へのアクセス

DIVERKでは、1Dayインターンを通じて、独自に集められた転職希望者と企業のマッチングを行います。自分のスキルを試したい、または新しい環境で挑戦したいと考える社会人に対し、最良の機会を提供できるのです。参加者は、多岐に渡る業界からの人材で構成されており、大手企業や外資系の企業で働いている場合も少なくありません。

3. 自社の魅力を引き出す

DIVERKは、企業が自社の魅力を求職者に効果的にアピールできる場でもあります。例えば、風通しの良い職場環境や社員同士の距離の近さなど、面接だけでは伝えきれない職場の雰囲気を直接体験することで、候補者がその企業に対して持つ印象を深めることができます。実際にインターンに参加した求職者の中には、高いロイヤリティを感じているケースが多いです。

働き方改革と20代の転職事情

近年、副業の解禁や働き方改革が進み、20代の社会人が転職を通じてキャリアアップを図る動きが盛んになっています。しかし、採用した人材が実際の業務に合わずに短期間で辞めてしまうケースは散見されます。このような現象を防ぐために、DIVERKは社会人インターンを用いて、企業文化や実務内容を理解した求職者が自分に適した職場を見つける手助けを行っています。

創業者の背景

DIVERKを手がける株式会社ゲツラクは、篠宮佑樹氏と高橋佳史氏によって設立されました。篠宮氏は、世界的なコンサルティングファームにてスキル構築のプロジェクトを手がけ、その後独立しました。一方、高橋氏はリクルートでの経験を活かし、教育プランニングに従事しました。二人のバックグラウンドが、DIVERKのサービスに活かされています。