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山崎醸造が健康経営の新たな取り組みを発表

新潟県の味噌・醤油製造会社、山崎醸造株式会社が、2024年8月22日に記者会見を行い、健康経営の促進へ向けた新たな取り組みを発表しました。これにより、同社は「男性育休100％宣言」と「勤務間インターバル宣言」に賛同することとなりました。

健康経営の重要性

山崎醸造は、これまでに3,000社以上の企業に働き方改革コンサルティングを提供してきた株式会社ワーク・ライフバランスと連携し、健康経営を強化しています。コンサルタントの桜田陽子氏と村上健太氏も出席し、健康経営の必要性や働き方改革の重要性について説明しました。この取り組みを進めることで、企業の生産性向上と従業員の健康を両立させることが期待されます。

男性育休100％宣言とは

「男性育休100％宣言」は、企業が男性社員の育児休業取得を推進するための取り組みです。山崎醸造では、育休取得が100％実現できる職場環境を目指しており、実際に2024年度のデータでは、すでに男性の育休取得率が100％となっています。山崎社長は、育児に参加することで家庭の負担を軽減し、子どもたちの健全な成長につなげることが、企業としての責務であると述べています。

勤務間インターバル宣言

「勤務間インターバル宣言」は、社員の健康維持と生産性向上を図るため、勤務と勤務の合間に一定の休息時間を確保する制度です。山崎醸造では、11時間の休息を義務付けることで、社員がしっかりとした体調で仕事に臨むことができるよう配慮しています。この取り組みの導入により、勤務間インターバルを活用して業務効率の向上が見込まれます。

働き方改革の進展

山崎醸造は、業務のDX化や効率化を進め、残業時間を約39％削減することに成功しました。一方で、売上は110％、利益は190％も増加しており、働き方改革が企業成長に寄与することを示しています。こうした取り組みは、中小企業でも実現可能であり、他社事例の参考となるのではないでしょうか。

社長のコメント

社長の山崎亮太郎氏は、「生き生きとした職場環境を作ることで、最高の商品を提供できる」と語り、自社の取り組みに対する意気込みを示しました。また、育休日の取得や、心理的安全性の向上を図るための「カエル会議」の実施についても説明し、社内のコミュニケーションを重視していると強調しました。

結論

山崎醸造の新たな取り組みは、男性育児休業の取得や勤務間インターバルの導入を通じて、健康経営の重要性を周知し、従業員の働き方改革を実現するものです。社員がより良い環境で働くことができれば、それが企業の成長にも繋がるという考え方は、多くの企業において参考になるでしょう。

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