那須塩原市がタレントマネジメントシステムを導入し新たな人材育成に挑戦

那須塩原市が未来を見据えた人材育成を進める

栃木県那須塩原市が、職員の能力向上を目指してタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入したことを発表しました。この取り組みは、変化が著しい自治体環境の中で、職員がより創造力を発揮し、課題に立ち向かうための基盤を構築することを目的としています。

人材育成基本方針

那須塩原市では、職員が新しい課題に挑む意欲や専門性を高めるために、4つの施策を掲げています。それは「多才な人材の確保」、「個の力を引き出す能力開発」、「一人ひとりに光を当てる人事配置」、「働きやすい環境づくり」です。これらの施策を基に、職員一人ひとりが最大限に力を発揮できる体制を整えていくことを目指しています。

システム導入の背景

従来、表計算ソフトを使用して行われていた人事評価業務を効率化するため、カオナビを導入することになりました。このシステムを通じて、職員自身の活力を高める職場環境が構築されることが期待されています。また、今後はeラーニングや学習管理機能を活用したより一層の能力向上も計画されています。

カオナビの特徴

「カオナビ」は、社員一人ひとりの情報を一元管理し、可視化することで最適な人材配置やリスキリングを実現するタレントマネジメントシステムです。このシステムによって、人的資本経営が推進され、職員の価値が最大限に引き出されることが可能になります。導入後の職員の成長が大いに期待されます。

導入後の展望

今後、カオナビは官公庁や自治体でのタレントマネジメントの推進にも貢献していくことが求められています。那須塩原市は、これまで以上に職員の成長を促すためのシステム活用を進め、地域における人材育成の先駆者としての役割を果たしていくでしょう。

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、多くの企業に導入されています。これにより、個々の能力を最大限に引き出し、多様な働き方を実現する社会の実現を目指しています。

このように、那須塩原市の取り組みは、単なる制度導入を超えた新たな人材育成の道を切り開くものとなるでしょう。市全体が共に成長し、地域社会に貢献する未来が期待されます。

会社情報