社員の成長を真剣にサポートする株式会社NSP-Techのホワイト企業認定

株式会社NSP-Techがホワイト企業認定取得

株式会社NSP-Techが、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）のホワイト企業認定を2025年4月1日付けで取得しました。この認定制度は、単に「ブラック企業ではない」企業を評価するのではなく、『家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業』を対象としています。このような背景のもと、NSP-Techは社員の成長に真剣に向き合い、持続可能な企業文化の構築を目指しています。

社員の成長に特化したIT企業

NSP-Techは、企業のミッションに「社員ひとりひとりの成長にコミットする」という言葉を掲げており、技術者としての成長と共に企業の発展を追求しています。この理念のもと、ITインフラにとどまらず、常に新たな技術革新に挑む技術者集団として、変革を恐れず挑戦を続けています。特に、成長が期待される分野としてネットワークやセキュリティに注力し、社内で一貫したプロジェクト遂行ができる体制を整備していることが特徴です。

■ 社員の成長が会社の成長を支える

同社は、社員が主体的に業務に取り組み、自己成長を追求できる環境を重視しています。これにより、企業と社員が共に成長できる基盤を築くことができると考えられています。社員一人ひとりが自分のやりがいを持ち、企業と共に成長していくことが、NSP-Techの持続可能な発展の原動力となるのです。

自由なキャリア設計の推進

NSP-Techでは、社員自身が自分のキャリアを選択できる制度を整えています。具体的には、例えばハンズオン研修、eラーニング、1on1制度など、スキルアップの機会を多様な方法で提供しています。また、「資格取得支援制度」や「研修カリキュラムの充実」など、個々の希望に沿った学びを支援する取り組みも今後強化される予定です。このような企業文化が、社員自らのキャリアをデザインできる環境を作り出します。

働きがいを重視するNSP-Techの姿勢

NSP-Techは、「働きがいの持続可能性」を重視しています。近年、IT業界においては人手不足や早期離職が大きな課題となっており、同社はこの問題に真摯に向き合っています。社員が「ここで働いて良かった」と心から感じられる職場環境の構築には、全力を注いでいます。

代表取締役有山氏の想い

株式会社NSP-Techの代表取締役、有山幸翼氏は、社員が『働きがい』を実感し、長期的に成長を感じられる職場を作ることが最も重要だと語ります。変化の激しいIT業界で活躍するためには、社員一人ひとりが自信を持ち、その可能性を引き出すことが不可欠です。NsP-Techでは、そんな環境を提供し続けることを使命としています。